Kaasasime Helenit ajutise personalijuhina peamiselt personaliga seotud dokumentide korrastamiseks, sest meil endal puuduvad teadmised ja aeg nende korrektseks vormistamiseks. Lisaks esialgu planeeritule kontrollis Helen üle ka töökeskkonnaga seotud dokumendid ning töötas välja puuduvad juhendid. Helen andis nõu ka värbamisteemadel. Ajutise personalijuhi kasutamine andis võimaluse kiiresti lahendada kõige põletavamad personaliteemad.
Coaching aitab avada tõelise potentsiaali.
Coaching on inspireeriv ja praktiline viis toetada nii inimese isiklikku kui ka ametialast arengut ning toimetulekut muutustega. Coaching’u metoodika ja tehnikad toetuvad mõtteviisile, et inimene ise tajub, mis on tema elus ja töös ettetulevate takistuste lahendamiseks vajalik. Sageli on lahendused ilmselged, kuid inimesel ei pruugi olla oskust neid märgata. Sellistes olukordades on abiks coaching, kus coach’i roll on aidata kliendil eri tehnikate abil neid lahendusi märgata ning inspireerida teda tegutsema.
Coach julgustab sind avastama enda professionaalset ja isiklikku potentsiaali ning seda ka maksimaalselt rakendama. Oluline on jõuda protsessis konkreetsete tegevuskavadeni, mis aitavad püstitatud eesmärke ellu viia.
Coaching’u läbimise järel:
- osatakse enda professionaalset ja isiklikku potentsiaali maksimaalselt rakendada
- hinnatakse ja kasutatakse oma tugevusi oskuslikumalt
- liigutakse teadlikult ja kindlalt oma eesmärkide suunas
- jõutakse eneses selgusele ja saavutatakse soovitud eesmärgid
Kui sa tunned, et sinu isiklikus või ametialases arengus on midagi puudu, tahaksid kasvada ja areneda, siis on coach abiks. Coach on abiks nii väljakutsete lahendamisel, edasise suuna leidmisel kui ka positiivsuse võimendamisel.
Coaching viiakse läbi lähtuvalt kliendi täpsemast vajadusest.
MIKS ON COACHING VAJALIK?
- Coaching loob avatud suhtluse ja ausa tagasiside andmise –86%töötajatest ja juhtidest on öelnud, et suhtlemisbarjäärid on olnud peamiseks ettevõtte ebaõnnestumise põhjuseks.
- Coaching annab juhtidele ja töötajatele juurde sisemist motivatsiooni, et edasi liikuda, avastada ja proovida uusi asju – Gallupi uuringu põhjal ei näe 86% töötajatest oma tööandjat inspireerivana. Coaching aitab seda muuta.
- Tänu coaching’ule töötad sa tulemuslikumalt ja produktiivsemalt. Tuginedes uuringule, leidis 63% ettevõtetest, kes pakkusid oma töötajatele coaching’ut, et nad teenisid selle tõttu paremat tulu ning nende sissetulek kasvas võrreldes nende konkurentidega rohkem.
Tutvu ka teiste töötajate arengut toetavate teenustega
Ei leidnud endale sobivat lahendust?
Marko Simkin
Northhammer OÜ, juhatuse liige
Kaidi Tiitson
Outvio OÜ, kaasasutaja
SMARTFUL aitas meil lahendada töölepingu lõpetamisega seotud küsimused. Helen selgitas meile töölepingu lõpetamisega seotud aspekte, koostas korrektse dokumentatsiooni ning juhtis tähelepanu ka töölepingu lõpetamisega seotud võimalikele riskidele. Saime kiiret ja professionaalset abi ning kindlustunde, et oleme töölepingu lõpetamise korrektselt lahendanud. Kaasame personalijuhtimise teemades SMARTFULi ka tulevikus!
Kristiina Traumann
Riigi Infosüsteemi Amet, personalispetsialist
Helen on asjalik ja põhjalik koolitaja, valdab teemat hästi! Meie saime omalt poolt mitmeid uusi tarkusi nii asutuse kui isiklike kontode osas LinkedIni maailmas. 🙂
Sandra Linde
Instar EBC, tööandja turunduse projektijuht
Helen viis läbi suurepärase koolituse LinkedIni kohta. Osalesin tema koolitusel, mis rääkis LinkedInis tööandja brändi turundamisest, ja sain palju kasulikke teadmisi. Väärtustangi enim praktilisi koolitusi ja kursusi, mis võimaldavad uusi teadmisi ja oskusi praktiseerida nagu näiteks enda profiili korrastamist LinkedInis. Helen tunneb oma ala hästi ja ta on hea esineja.
Karina Makarova
Admiral Markets, personalijuht
Jäin Heleni poolt läbi viidud koolitusega väga rahule. Kuigi teema oli suures plaanis tuttav, sellegi poolest sain teada uusi nippe ja kasulikke nõuandeid LinkedIn Lite kasutamiseks. Helen ise on väga tore ja inspireeriv koolitaja. Tänud, Helen!
Hannes Aus
Smartecon OÜ, arendusjuht
Tellisime töökeskkonna auditi, et saada ülevaade ettevõtte töökeskkonna ja tööohutuse olukorrast ning veenduda, et dokumentatsioon on nõuetekohane. Helen lähenes auditile süsteemselt ning selgitas lahti erinevad töökeskkonna ja -ohutuse aspektid, millega just meie ettevõte peaks arvestame. Lisaks lõi Helen korrektse dokumentatsiooni, et kõik oleks ka paberil korras ning lihtsasti hallatav. Meie dokumentatsiooni kiitis ka Tööinspektsiooni kontroll. Kindlasti soovitan Heleni töökeskkonna auditit!
Brigitta Rosin
Äripäev AS, värbamisassistent
Helen oma päikselise olekuga suudab väga hästi edasi anda oma põhjalikke teadmisi LinkedInist, näidates, kui lihtne on sellel platvormil värvata. Koolitajana on ta toetav ja selgelt väljenduv, oskab tekkivatele küsimustele vastata ning head nõu anda. Soovitan tema koolitust “LinkedIn Recruiter Lite”, mis annab hea ülevaate LinkedInist endast, iseenda ja organisatsiooni töötajate profiili väljanägemise olulisusest ja värbamisnippidest, mida platvormil saab kasutada, et enda ettevõttesse sobilikke kandidaate leida.
Juan Senquiz
JC Automation, tegevjuht
Helen on silmapaistev professionaal, kes lisas meie koolitusprojektile suurt väärtust. Teeme Heleniga koostööd kindlasti ka järgmiste koolitusprojektide raames. Väga soovitan!
Piret Potisepp
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda, teenuste direktor
Helen on professionaalne koolitaja, kellega koostöö oli väga sujuv. Lisaks oli tal olemas valmisolek algselt koolitusruumi planeeritud koolitus veebiseminari läbi viia. Oma valdkonda teab ja tunneb ta läbi ning lõhki. Mis veelgi tähtsam- Helen oskab seda lihtsalt ja meeldejäävalt osalejatega jagada. Tänud suurepärase sisu eest!
Kaja Palmse
Rahandusministeerium, personalitalituse nõunik
Koolitaja oli väga hea – kiire, asjatundlik, enesekindel.
Karina Loi
Magnum AS, kommunikatsioonijuht
Indrek ja Helen andsid Magnumi töötajatele suurepärase lühikese ja lööva ülevaate LinkedIni toimimisest ning jagasid praktilisi näpunäiteid, kuidas selles keskkonnas silma paista. Paaritunnine koolitus oli heaks abivahendiks LinkedIni paremini tundma õppimisel. Saime mõnegi huvitava asja teada, millele varem ei osanud mõelda. Näiteks on kaanepilt/taustapilt oluline ning aitab kaasa sõnumite edasi andmisel. Meeldis ka see, et koolitajad rääkisid rahvusvahelistest trendidest ja tõid näitena välja kontosid, mida saab eeskujuks võtta persooni või ettevõtte profiili koostamisel. Lisaks heale sisule ei olnud vähem oluline koolitajate positiivne energia, mis tekitas ruumis mõnusa õhkkonna. Igaljuhul soovitan Helenit ja Indrekut ka teiste ettevõtetele!