Mida saab juht teha selleks, et leida sobiv kandidaat ning ta just enda ettevõttesse meelitada?
Kuna juhil on suur roll töötajate värbamisel, siis vaatamata värbamistiimi suurusest peab ka tema panustama oma aega ja energiat värbamisse. Koolituse eesmärk on anda süsteemne ülevaade uute töötajate värbamisprotsessist, värbamise ja sihtotsingu erisustest ning juhi rollist selles.
Toimumiskoht: Ajakirjandusmaja 4. Korrus, Pärnu mnt. 67A, Tallinn
Koolituse teemad:
- Tööturu olukord ja mõju värbamisele
- Erinevates kultuurides värbamine
- Värbamine vs sihtotsing
- Värbamisprotsessi etapid ja olulisus (KPId – mõõtmine ja jälgimine)
- Juhi roll värbamisprotsessis
- Töökuulutused ja kandideerima meelitamine
- Tööandja turundus vs juhi bränd
- Töövestluste läbiviimine nii online’is kui ka kohapeal
- Tagasiside olulisus ja selle kiirus
- Kandidaadi hindamine ja valik
- Kuidas teha edukas tööpakkumine?
- Positiivse kandidaadikogemuse loomine
Kasutatavad meetodid: kaasavad miniloengud, praktilised harjutused, paaris- ja rühmatööd, juhtumite analüüs, enese- ja grupireflektsioon.
Koolitus toimub koostöös areng.ee-ga.
Registreeru koolitusele
