Proaktiivne talendibaasi loomine

Sihtgrupp: ettevõtted, kes hetkel aktiivselt ei värba kuid suhtuvad värbamisse proaktiivselt ning soovivad abi potentsiaalsete tulevaste kolleegide kaardistamisel
Tutvustus

Enamikel juhtudel on värbamine väga ajakriitiline just seetõttu, et keegi on ettevõttest lahkumas ning vabanev ametikoht tuleb sujuva töö tagamiseks kiiresti kompetentse tööjõuga täita. Uue töötaja värbamine võtab tihti aega rohkem aega, kui olemasoleva töötaja 30-päevane töölt lahkumise ette teatamise tähtaeg. Seetõttu pakume ühe lahendusena ka proaktiivset talendibaasi loomist (talent pipeline).

Proaktiivse lähenemise eesmärgiks on kaardistada sinu ettevõtte jaoks strateegiliste rollide võimalikud kandidaadid sihtotsingu teel. Talendibaasi loomine erineb värbamisest selle võrra, et leitud kandidaatidega ei võeta kohe ühendust. Vaatame võimalike tulevaste kolleegide listi koos ettevõttega üle, et värbamisvajaduse tekkides oleks kohe olemas sihtgruppi kuuluvad talendid, kellega siis kiiresti ühendust võtta.

Tulemus
  • koostame sinu ettevõtte strateegilise ametikoha jaoks talendibaasi juhuks, kui ootamatult tekib vajadus nimetatud rolli uus inimene leida
  • aitame strateegiliste rollide värbamise muuta reaktiivsest proaktiivseks
Küsi pakkumist