Majanduslik ebakindlus, kasvavad kulud ja suurenev vaimne koormus on muutnud töötajate ootusi jäädavalt.

Ometi kohtame tööportaalides endiselt töökuulutusi, kus väärtuspakkumisena tuuakse välja tasuta kohv, tiimiüritused või “põnevad väljakutsed”. Täna on see hügieenitase mitte konkurentsieelis.

Kui inimesed pühendavad tööle suure osa oma päevast, on täiesti põhjendatud ootus, et tööandja pakub hüvesid, mis toetavad päriselt nende igapäevast toimetulekut, tervist ja tasakaalu.

Ka riik on loonud mitmeid maksusoodustusi, mis võimaldavad töötajate heaolu toetada, kuid kas me tööandjana teeme seda alati nutikalt ja kuluefektiivselt?

Ja siit tekib kriitiline küsimus: kas sinu organisatsiooni hüved loovad päriselt väärtust ja kas need on targalt üles ehitatud?

Miks see teema on just praegu kriitiline?

• Töötajad investeerivad oma heaolusse üha rohkem isiklikke ressursse.
• Organisatsioonide pakutavad hüved ei vasta alati reaalsetele vajadustele.
• Maksusüsteem loob nii võimalusi kui ka riske, mida ei kasutata piisavalt.
• Hüvedest on saanud strateegiline tööriist töötajate hoidmisel ja motiveerimisel.

Kui palgakasv on piiratud, määravad hüved üha rohkem selle, kas inimene jääb või lahkub.

Smartfuli järgmine webinar käsitleb töötajate hüvede teemat terviklikult – alates maksustamisest kuni reaalse mõjuni töötajate heaolule ja organisatsiooni tulemustele.

Karolinel on üle 10 aasta kogemust personalijuhtimise valdkonnas, kus ta on tegelenud organisatsioonide arendamise, töötajakogemuse ja juhtide toetamisega. Täna töötab ta Smartfuli interim personalijuhina ettevõttes Ramirent, kus üheks oluliseks fookuseks on töötajate pühendumuse mõistmine ning töötajate tagasiside sisuline analüüsimine. Karoline usub, et töötajate pühendumus ei teki küsimustikest, vaid sellest, kuidas organisatsioonid saadud tagasisidet mõtestavad ja selle põhjal tegutsevad.

Laura on üle kümne aasta tegutsenud personalijuhi ja -konsultandina mitmes rahvusvahelises ettevõttes. Hetkel on ta Head of People Stebbys. Lisaks personalimaailmale toidab tema südant veel  karjäärinõustamine. Nii personalijuhtimises kui karjäärinõustamises usub Laura inimkesksesse lähenemisse — sellesse, et iga inimene väärib kasvamist, arenguvõimalusi ja heaolu.

Hanne-Loore Mööl on kogenud vandeadvokaat, kes nõustab nii eraisikuid kui ettevõtteid. Üle kümneaastase kogemusega klientide esindamisel ja nõustamisel on Hanne-Loore arendanud märkimisväärset pädevust tööõiguses ja intellektuaalomandi valdkonnas. Tema praktika hõlmab nii tehingute nõustamist kui ka vaidluste lahendamist, pakkudes järjepidevalt strateegilist ja lahenduskeskset õigusabi.

Registreeri tasuta webinarile!

REGISTREERI WEBINARILE