Sinu talendi partnerid on..

See visioon kasvas välja töötades enne Smartfuli asutamist kuus aastat HR alal. Ta töötas erinevates valdkondades ja rollides, alustades strateegiate loomisest kuni nende rakendamiseni. Sertifitseeritud Executive Coachina töötab Helen tippjuhtidega, et aidata ka nende visioonid reaalsuseks muuta. Ta on läbinud personalijuhtimise magistri ning omab täiskasvanute koolitaja tase 6 kutsetunnistust. Lisaks on Helen rahvusvaheliselt tunnustatud DiSC koolitaja. 2022. aastal omandas ta oma teise magistrikraadi – seekord digimuudatuste erialal.

Digimuudatused on Heleni jaoks võti, mis avab ettevõtetele ukse kasumi suurendamiseks. Jätkates organisatsioonide ja nende inimeste potentsiaali maksimeerimist, hoiavad Helen ja ta tiim seda põhimõtet alati oma missiooni keskmes.

Marili on uudishimulik ja teda paeluvad väljakutsed. Oma suhtluses meeldib talle olla lihtne ja otsekohene, kuid seda sõbralikul ja hoolival viisil.

Värbamise puhul on Marili jaoks oluline viia õiged inimesed ja ettevõtted omavahel kokku ning seetõttu haldab ta meie mitmeid värbamisprojekte algusest lõpuni – alustades suhtlusest kliendiga kuni õige kandidaadi leidmiseni välja.

Enne personalivaldkonda tööle asumist töötas Marili toitlustusvaldkonnas professionaalse kondiitrina. Marili armastab kokata, kuid lisaks sellele on tal veel teisigi põnevaid hobisid.

Üheks Marili hobiks on lühilugude kirjutamine, mille loomist naudib ta eriti hetkedel, mil kodus on rahulikum hetk. Enda mõtete kirjapanek ja ideede edasi arendamine on tema jaoks põnev ning eriti paelub teda paranormaalsete teemade üle arutlemine. Peale sahtlisse kirjutamise meeldib talle ka mängida arvutimänge.

Marili sõbralikkus, professionaalsus ning mitmekülgsus teevad temast nii suurepärase suhtleja kui ka värbamisparteri.

Kristi on turundus- ja kommunikatsioonivaldkonnas tegutsenud ligi kümme aastat, töötades nii Eestis, Saksamaal kui ka Lätis. Alates 2024. aastast toetab ta ettevõtteid turunduspartnerina läbi oma agentuuri Turundusbutiik.

Kuigi Kristi hariduslik taust on kasvatusteadustes, viis elu teda juhuslikult äriarenduse ja turunduse juurde. Oma teadmisi on ta täiendanud Tartu Ülikooli Pärnu kolledžis teenuste disaini ja juhtimise erialal ning läbinud Tallinna Majanduskoolis 1140-tunnise digiturunduse täiendkoolituse.

Kristi on alati väärtustanud mõtestatud organisatsioonikultuuri ning usub, et iga ettevõte peaks teadlikult kujundama ja hoidma oma sisekultuuri – läbi õigete inimeste värbamise, sisseelamise toetamise, juhtimispraktikate ja arenguvõimaluste. Ta soovib, et üha rohkem organisatsioone tegeleks sihipäraselt oma kultuuri arendamisega ning näeks selle mõju nii inimeste heaolus kui ka tulemustes. Just seetõttu tekkis Smartfuliga kohene äratundmine – nende teenuste kaudu on võimalik jõuda selliste ettevõteteni ja aidata kaasa sellele, et Eestis oleks rohkem tööõnne.

Koos oma tiimiga tegeleb Kristi Smartfuli sotsiaalmeedia, webinaride, artiklite ja muu turunduskommunikatsiooniga, toetades ettevõtte kuvandit kui usaldusväärset ja inimkeskset partnerit.

Sille tee HR-maailmas sai alguse 2017. aastal. Tal on bakalaureusekraad ärijuhtimises, spetsialiseerumisega personalijuhtimisele, ning magistrikraad organisatsioonikäitumises. Tänu sellele mõistab ta hästi, mis inimesi töökeskkonnas käivitab ja kuidas toetada nii üksikisiku kui ka organisatsiooni arengut.

Sille on täpne, usaldusväärne ja sihikindel. Teda iseloomustab rõõmsameelne ja avatud suhtlusstiil, kuid sama oluline on tema jaoks detailitäpsus – olgu selleks õiged kellaajad või korrektsed tabelid. Kui midagi ette võetakse, tehakse see põhjalikult ja südamega.

Personalitöös peab Sille kõige põnevamaks just inimesi – nende motivatsiooni, käitumismustreid ja potentsiaali. Ta leiab väärtust hästi toimivas koostöös ning usub, et iga organisatsiooni suurim väärtus on tema inimesed.

Vabal ajal naudib Sille aktiivset eluviisi. Teda võib tihti leida võrkpalliplatsilt hüpet harjutamas või muul moel liikumas – sest ka personalitöötaja vajab vaheldust istuvale tööle.

Sille mitmekülgsus, inimkesksus ja pühendumus teevad temast väärtusliku partneri nii meeskondadele kui ka juhtidele.

Ly on koolitaja, sertifitseeritud coach ja kogemusnõustaja ning külalislektor TalTechis. Tal on lektori ja koolitajana olnud kogemust üle 15 aasta. Lisaks on ta töötanud juristi ning personalijuhina. Viimased 10 aastat on ta läbi viinud suhtlemistreeninguid, koolitanud TalTechis üliõpilasnõustajaid, juhendanud enesejuhtimise kursust, viinud läbi suhtlemispsühholoogia loenguid, seminare ja koolitusi ning olnud tegev erinevate hariduslike projektide läbiviimisel.

Suhtlemiskoolitajana usub Ly, et head suhtlemisoskused viivad õnnelikuma ja edukama elu ja suheteni ning loovad organisatsioonis oluliselt mõnusama sisekliima, mis omakorda aitab säilitada töötajate (vaimset) tervist ning tagab paremad töötulemused.
Ta on veendunud, et inimene omandab teadmisi palju paremini kui õppimise protsess on kaasahaarav. Ka uuringud on kinnitanud aktiivõppe efektiivsust võrreldes traditsiooniliste õppemeetoditega. Aktiivõppe tulihingelise pooldajana kasutab ta oma koolitustel erinevaid elemente, mis võimaldavad omandada teadmisi pingevabas õhkkonnas läbi sotsiaalse interaktsiooni olles samas efektiivsemad kui traditsioonilised, loengu vormis, koolitused. Õppeprotsessis aktiivselt osalemine aitab iseenda käitumismustreid teadvustada ja läbi selle oma suhtluspartnereid ja teemat paremini mõista ning omandatud teadmisi tegelikkusega seostada.

Enne koolitusvaldkonda sattumist tegeles Reelika 15 aastat kodumasinate ostukogemuse juhtimisega. Ta on kokku puutunud nii finantsteenuste, hulgikaubanduse, täitemenetluse, tööstus- ja tootmisvaldkondadega, ning omab põhjalikku ülevaadet ka coachingust, olles omandanud EBS-is Executive Coachingu sertifikaadi.

Reelika usub, et hea koostöö alus on valmisolek kasvada ning luua kõrget väärtust. Koolitamise puhul meeldib talle enim võimalus aidata teiste probleeme lahendada, ning jagada oma teadmisi teemal: Kuidas saavutada tulemusi kümme korda kiiremini?

Vabal ajal meeldib Reelikale omandada uusi teadmisi, tegeleda jooksmise ja jõusaalis käimisega, ning veeta aega pere seltsis.

Kristjan on olukorrapõhise juhtimise (Situational Leadership®) sertifitseeritud koolitaja, kes naudib inimestele, kes soovivad püüelda eesmärkide poole, selle võimaluste loomist. Lisaks on ta omandanud ka kaasaegse klassiruumi koolitaja rahvusvahelise sertifikaadi (Modern Classroom Certified Trainer).

Kristjani moto kõlab järgmiselt: „Ei ole olemas ühte ja ainust head juhtimisstiili. Iga juhtimisstiil annab kindlas olukorras parima tulemuse!“

Kristjan usub, et juht on ennekõike võimaluste looja ning suurim tunnustus juhile on tema tiimi edukus ja tiimiliikmete rahulolu. Juhtimine ja koolitamine on lahutamatud protsessid. Juht on teatud mõttes ka koolitaja, sest peab tiimiliikmeid toetama ja vajadusel parandama nende teadmisi ja oskusi, kas ise või väliskoolitajate abil.

Vabal ajal meeldib Kristjanile tegeleda enesetäiendamise, suvekodu ja perega. Lisaks tegeleb ta teadlikult oma mõtete korrastamisega läbi füüsilise koormuse. Tihti võib teda leida metsateel jalgrattaga, jooksuringil või suuskadel.

Chief Happiness Officerina on Kenya peamiseks ülesandeks panustada meeldiva tööatmosfääri loomisesse, hoides sealjuures nii klientide kui ka kolleegide moraali kõrgel.

Kenya on omandanud hariduse Koerte Akadeemias ning spetsialiseerub stressijuhtimisele.

Talle meeldib viia kolleegide seas läbi regulaarseid tervisekontrolle (kontroll hõlmab endas jalgade lakkumist) ning kutsuda inimesi endaga mängima.

Kenya sõbralikkus, soojus ja lihtsus teevad temast nii rõõmsa seltsilise kui ka vahva Chief Happiness Officeri.

Nanu on olnud Assistant Mouse Mover 2016. aastast. HR valdkonda suundus ta 2021. aastal ning on sellest ajast alates pühendunud kandidaadi ja värbaja vahelise suhtluse jälgimisele ja toetamisele. Nanu on eriti osav märkama, kui suhtlus vajab soojemat, vabamat ja avatumat õhkkonda.

Assistant Mouse Moverina hoolitseb ta ka selle eest, et värbaja teeks vajalikke pause. Tema peamisteks töövõteteks on hiire liikumise takistamine, ekraani kinni katmine ja värbaja püsti suunamine läbi erinevate tegevuste, mis võivad valdkonnas võõrale tunduda pisipahandustena.