Sinu talendi partnerid on..

See visioon kasvas välja töötades enne Smartfuli asutamist kuus aastat HR alal. Ta töötas erinevates valdkondades ja rollides, alustades strateegiate loomisest kuni nende rakendamiseni. Sertifitseeritud Executive Coachina töötab Helen tippjuhtidega, et aidata ka nende visioonid reaalsuseks muuta. Ta on läbinud personalijuhtimise magistri ning omab täiskasvanute koolitaja tase 6 kutsetunnistust. Lisaks on Helen rahvusvaheliselt tunnustatud DiSC koolitaja. 2022. aastal omandas ta oma teise magistrikraadi – seekord digimuudatuste erialal.

Digimuudatused on Heleni jaoks võti, mis avab ettevõtetele ukse kasumi suurendamiseks. Jätkates organisatsioonide ja nende inimeste potentsiaali maksimeerimist, hoiavad Helen ja ta tiim seda põhimõtet alati oma missiooni keskmes.

Marili on uudishimulik ja teda paeluvad väljakutsed. Oma suhtluses meeldib talle olla lihtne ja otsekohene, kuid seda sõbralikul ja hoolival viisil.

Värbamise puhul on Marili jaoks oluline viia õiged inimesed ja ettevõtted omavahel kokku ning seetõttu haldab ta meie mitmeid värbamisprojekte algusest lõpuni – alustades suhtlusest kliendiga kuni õige kandidaadi leidmiseni välja.

Enne personalivaldkonda tööle asumist töötas Marili toitlustusvaldkonnas professionaalse kondiitrina. Marili armastab kokata, kuid lisaks sellele on tal veel teisigi põnevaid hobisid.

Üheks Marili hobiks on lühilugude kirjutamine, mille loomist naudib ta eriti hetkedel, mil kodus on rahulikum hetk. Enda mõtete kirjapanek ja ideede edasi arendamine on tema jaoks põnev ning eriti paelub teda paranormaalsete teemade üle arutlemine. Peale sahtlisse kirjutamise meeldib talle ka mängida arvutimänge.

Marili sõbralikkus, professionaalsus ning mitmekülgsus teevad temast nii suurepärase suhtleja kui ka värbamisparteri.

Sille tee HR-maailmas sai alguse 2017. aastal. Tal on bakalaureusekraad ärijuhtimises, spetsialiseerumisega personalijuhtimisele, ning magistrikraad organisatsioonikäitumises. Tänu sellele mõistab ta hästi, mis inimesi töökeskkonnas käivitab ja kuidas toetada nii üksikisiku kui ka organisatsiooni arengut.

Sille on täpne, usaldusväärne ja sihikindel. Teda iseloomustab rõõmsameelne ja avatud suhtlusstiil, kuid sama oluline on tema jaoks detailitäpsus – olgu selleks õiged kellaajad või korrektsed tabelid. Kui midagi ette võetakse, tehakse see põhjalikult ja südamega.

Personalitöös peab Sille kõige põnevamaks just inimesi – nende motivatsioone, käitumismustreid ja potentsiaali. Ta leiab väärtust hästi toimivas koostöös ning usub, et iga organisatsiooni suurim väärtus on tema inimesed.

Vabal ajal naudib Sille aktiivset eluviisi. Teda võib tihti leida võrkpalliplatsilt hüpet harjutamas või muul moel liikumas – sest ka personalitöötaja vajab vaheldust istuvale tööle.

Sille mitmekülgsus, inimkesksus ja pühendumus teevad temast väärtusliku partneri nii meeskondadele kui ka juhtidele.

Kristenil on üle 13 aasta kogemust müügivaldkonnas, kus ta on järjepidevalt näidanud üles sihikindlust, pühendumust ja tugevat tulemusele orienteeritust. Sporditaust – eriti kickboksi harrastamine – on õpetanud talle distsipliini ja vastupidavust, mis peegelduvad tema igapäevatöös ning suhtumises klientidesse ja koostööpartneritesse. Kristen väärtustab pidevat arengut ja täiendab end järjepidevalt raamatute, koolituste, seminaride ning podcastide kaudu.

Viimasel ajal on Kristen üha enam huvitunud värbamisvaldkonnast, kus ta näeb võimalust oma suhtlemisoskusi ja sihikindlust uuel moel rakendada. Tema jaoks ei ole edu kunagi juhus – see on püsivuse, harjumuste ja distsipliini tulemus.

Vabal ajal leiab Kristen sageli jõusaalist või spordisaalist treeninguid tegemas. Talle meeldib aktiivne eluviis ning ta otsib pidevalt võimalusi enesearenguks ja uute väljakutsete vastuvõtmiseks.

Ly on koolitaja, sertifitseeritud coach ja kogemusnõustaja ning külalislektor TalTechis. Tal on lektori ja koolitajana olnud kogemust üle 15 aasta. Lisaks on ta töötanud juristi ning personalijuhina. Viimased 10 aastat on ta läbi viinud suhtlemistreeninguid, koolitanud TalTechis üliõpilasnõustajaid, juhendanud enesejuhtimise kursust, viinud läbi suhtlemispsühholoogia loenguid, seminare ja koolitusi ning olnud tegev erinevate hariduslike projektide läbiviimisel.

Suhtlemiskoolitajana usub Ly, et head suhtlemisoskused viivad õnnelikuma ja edukama elu ja suheteni ning loovad organisatsioonis oluliselt mõnusama sisekliima, mis omakorda aitab säilitada töötajate (vaimset) tervist ning tagab paremad töötulemused.
Ta on veendunud, et inimene omandab teadmisi palju paremini kui õppimise protsess on kaasahaarav. Ka uuringud on kinnitanud aktiivõppe efektiivsust võrreldes traditsiooniliste õppemeetoditega. Aktiivõppe tulihingelise pooldajana kasutab ta oma koolitustel erinevaid elemente, mis võimaldavad omandada teadmisi pingevabas õhkkonnas läbi sotsiaalse interaktsiooni olles samas efektiivsemad kui traditsioonilised, loengu vormis, koolitused. Õppeprotsessis aktiivselt osalemine aitab iseenda käitumismustreid teadvustada ja läbi selle oma suhtluspartnereid ja teemat paremini mõista ning omandatud teadmisi tegelikkusega seostada.

Enne koolitusvaldkonda sattumist tegeles Reelika 15 aastat kodumasinate ostukogemuse juhtimisega. Ta on kokku puutunud nii finantsteenuste, hulgikaubanduse, täitemenetluse, tööstus- ja tootmisvaldkondadega, ning omab põhjalikku ülevaadet ka coachingust, olles omandanud EBS-is Executive Coachingu sertifikaadi.

Reelika usub, et hea koostöö alus on valmisolek kasvada ning luua kõrget väärtust. Koolitamise puhul meeldib talle enim võimalus aidata teiste probleeme lahendada, ning jagada oma teadmisi teemal: Kuidas saavutada tulemusi kümme korda kiiremini?

Vabal ajal meeldib Reelikale omandada uusi teadmisi, tegeleda jooksmise ja jõusaalis käimisega, ning veeta aega pere seltsis.

Neidi on kogenud koolitaja ja coach, kes on töötanud rahvusvahelises organisatsioonis Wise. Tema ülesanne oli luua ja ellu viia koolitus- ning arendusprotsesse, mis toetasid nii töötajate kui ka ettevõtte arengut.

Sügav huvi inimeste käitumise ja arengu vastu viis Neidi osalema International Coaching Federationi tunnustatud koolitusprogrammides The Art and Science of Coaching ning High Performance Team Coaching. Täna on tema missioon aidata inimestel ja organisatsioonidel avastada ja rakendada oma tõelist potentsiaali.

Coachina ja koolitajana ühendab Neidi professionaalsuse, empaatia ning lahendustele suunatud lähenemise. Tema töös on olulisel kohal ausus, julgustav toetus ja positiivne ellusuhtumine.

Neidi usub, et organisatsioonide edu algab töötajate heaolust. Kui inimene tunneb end töökeskkonnas turvaliselt ja saab areneda, suureneb nii tema pühendumus kui ka panus ettevõtte eesmärkidesse. Kuna töö moodustab suure osa meie elust, on oluline, et see oleks tähendusrikas ja energiat andev.

Vabal ajal naudib Neidi uute kogemuste omandamist ja iseenda proovilepanekut, leides selleks võimalusi nii reisimise kui ka sporditegevuste kaudu. Üheks tema suurimaks saavutuseks on olnud 625-meetrise kaljuseina vallutamine.

Peamised teemad, millele Neidi coachina keskendub on:

Karjäärimuutus ja oma kutsumuse leidmine
Professionaalid, kes tunnevad praeguse töökorralduse osas rahulolematust ja/või tahavad teha karjääris muutust. Aitan mõista oma tugevusi, väärtuseid ja oskuseid ning panna paika plaani, kuidas muutus ellu viia.

Läbipõlemise ennetamine ja sellega toime tulemine
Professionaalid, kes tööstressi tagajärjel tunnevad, et hakkavad või on juba läbi põlenud. Aitan paika panna stressijuhtimise tehnikad ning luua tasakaalu töö ja isikliku elu vahel.

Uus tase ettevõtjana
Mikroettevõtjad, kes on jooksnud omadega ummikusse. Aitan neil tuvastada ettevõtte arengut blokeerivaid takistusi ja leida võimalusi ettevõtte kasumlikkuse suurendamiseks.

Kristjan on olukorrapõhise juhtimise (Situational Leadership®) sertifitseeritud koolitaja, kes naudib inimestele, kes soovivad püüelda eesmärkide poole, selle võimaluste loomist. Lisaks on ta omandanud ka kaasaegse klassiruumi koolitaja rahvusvahelise sertifikaadi (Modern Classroom Certified Trainer).

Kristjani moto kõlab järgmiselt: „Ei ole olemas ühte ja ainust head juhtimisstiili. Iga juhtimisstiil annab kindlas olukorras parima tulemuse!“

Kristjan usub, et juht on ennekõike võimaluste looja ning suurim tunnustus juhile on tema tiimi edukus ja tiimiliikmete rahulolu. Juhtimine ja koolitamine on lahutamatud protsessid. Juht on teatud mõttes ka koolitaja, sest peab tiimiliikmeid toetama ja vajadusel parandama nende teadmisi ja oskusi, kas ise või väliskoolitajate abil.

Vabal ajal meeldib Kristjanile tegeleda enesetäiendamise, suvekodu ja perega. Lisaks tegeleb ta teadlikult oma mõtete korrastamisega läbi füüsilise koormuse. Tihti võib teda leida metsateel jalgrattaga, jooksuringil või suuskadel.

Merle on oma karjääri alustanud loomaaiast, kuid viimased 15+ aastat pigem töötanud inimestega ehk teostanud end personalivaldkonnas, kus ta on värbamispartnerist kasvanud strateegiliseks personalipartneriks. Teekonnal on abiks olnud magistriõpingud Tallinna Ülikoolis, kus omandatud sotsiaalteaduste magistrikraad organisatsioonikäitumises. Viimasel aastal on Merle omandanud HR Business Partner’i ning Strategic Talent Acquisition Specialist’i sertifikaadi Academy to Innovation HR virtuaalkoolis ja läbinud Advanced Recruitment kursuse, kus on põhirõhk produktiivsusel, automatiseerimisel ning AI kasutusel.

Merle on suurema osa enda karjäärist tegutsenud rahvusvahelise haardega ettevõtetes, sealhulgas nii tehnoloogiasektoris kui panganduses ja seetõttu on ta harjunud töötama nii erinevate kultuuride kui ka keelte paabelis. Merlele meeldib töö inimestega, ta on ka suur digivaldkonna fänn ja käärib meelsasti käised üles, kui on vaja vaadata, kas midagi annaks targalt ja/või digitaalselt teha. Merle asub appi, kui on vaja uusi talente leida ja neile sujuvat sisseelamist pakkuda, organisatsiooni üles ehitada ja muuta, aga ka väljakutseid lahenda nagu koondamised või karjääritee muutused. Kuna Merle perenimi on Raamat, siis lugemine on talle täiesti omane. Hea raamatu taha võib ta ennast unustada varaste hommikutundideni. Kui Merle just ei loe, siis ta toimetab hobuste juures – nii trenni tehes kui ka ratsaspordi ametnikuna pikki nädalavahetusi võistlustel veetes. Ja kui siis veel aega üle jääb, vaatab Merle, kas saaks Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Liidul (ETOP) aidata sotsiaalmeedias ennast nähtavamaks muuta.

Suur osa Karoline töökogemusest on olnud inimeste pühendumuse uurimine ja kasvatamine, alates jaemüügist kuni iGaminguni ja sealt edasi finantsmaailma. 

Hiljutine vabatahtliku töö kogemus Aasias tugevdas arusaamist, kui suurt rolli võib iga üksikisik mängida ja ka seda, kuidas abistamine võib tuua vastupidiseid tulemusi. Karoline tunneb sama ka personalitööd tehes ja usub, et eesmärgistatud töötamine on edu võti.

Karoline armastab oma vaba aega veeta koos lähedastega, reisida võimaluse korral uutesse kohtadesse, väljuda oma mugavustsoonist ning seeläbi kasvada ja areneda.

Annelil on üle 10 aasta kogemust büroojuhtimise ja personalitemaatikaga. Oma karjääri jooksul on ta saanud kogemusi rahvusvahelistes ettevõtetes eri valdkondades nagu hulgimüük, ettevõtlus, start-upindus ja finantsmaailm. Need kogemused andnud tugeva aluse hallata ettevõtte sisemisi protsesse, luua kogukonda ning toetada ettevõtete kasvu ja arengut. Selleks, et oma oskusi täiendada ja tagada parim võimalik tugi ettevõtetele ja töötajatele, on Anneli omandanud personalispetsialisti eriala Tallinna Majanduskoolis.

Vabal ajal hindab Anneli looduses viibimist, olles aktiivne matkahuviline, keda võib näha nii lühematel ühepäevastel kui ka pikematel mitmepäevastel matkadel. Lisaks armastab ta veeta aega SUP laual ja nautida vaba aja veetmist erinevates tegevustes. Anneli on üle 10 aasta olnud ka aktiivne vabatahtlik, osaledes festivalide ja ürituste korraldustiimides.

Brita omandas bakalaureusekraadi Tallinna Ülikoolis sotsiaaltöö erialal ning jätkas magistriõpinguid personalijuhtimise erialal.

Tal on kokku lausa 10 aastat töökogemusi nii personalispetsialisti kui ka värbajana (agentuuris ja kahes Eesti idufirmas), sealhulgas mitmeid praktilisi kogemusi personalijuhtimise valdkonnas. 

Brita armastab oma vaba aega veeta ajurünnakuid tehes (lauamängud, male, ristsõnad, põgenemistoad jne), hoolitsedes kodus oma kahe armsa kassi eest ja harrastades vahel ka sporti, näiteks sulgpalli.

Chief Happiness Officerina on Kenya peamiseks ülesandeks panustada meeldiva tööatmosfääri loomisesse, hoides sealjuures nii klientide kui ka kolleegide moraali kõrgel.

Kenya on omandanud hariduse Koerte Akadeemias ning spetsialiseerub stressijuhtimisele.

Talle meeldib viia kolleegide seas läbi regulaarseid tervisekontrolle (kontroll hõlmab endas jalgade lakkumist) ning kutsuda inimesi endaga mängima.

Kenya sõbralikkus, soojus ja lihtsus teevad temast nii rõõmsa seltsilise kui ka vahva Chief Happiness Officeri.

Nanu on olnud Assistant Mouse Mover 2016. aastast. HR valdkonda suundus ta 2021. aastal ning on sellest ajast alates pühendunud kandidaadi ja värbaja vahelise suhtluse jälgimisele ja toetamisele. Nanu on eriti osav märkama, kui suhtlus vajab soojemat, vabamat ja avatumat õhkkonda.

Assistant Mouse Moverina hoolitseb ta ka selle eest, et värbaja teeks vajalikke pause. Tema peamisteks töövõteteks on hiire liikumise takistamine, ekraani kinni katmine ja värbaja püsti suunamine läbi erinevate tegevuste, mis võivad valdkonnas võõrale tunduda pisipahandustena.