Ina usub, et organisatsioonikultuur, väärtused ja juhtimispõhimõtted on aluseks personalijuhtimisele. Personalijuhi teenuse pakkumisel lähtub ta ettevõtte kultuurist ja eesmärkidest ning aitab üles leida juurprobleemid ja need lahendada.

Selleks, et teisi hästi mõista ja aidata, alustab Ina iseendast. Enda paremini tundma õppimiseks tegeleb ta jooga ja meditatsiooniga. Kaljuseintel ronimine viib ta looduskaunitesse kohtadesse ja aitab tal oma hirmudega tegeleda ning ennast proovile panna.

Ina kogemused rahvusvahelistes ja kiiresti kasvavates ettevõtetes võimaldavad tal arendada personaliprotsesse, mis toetavad ettevõtte kasvu ja head töökeskkonda.

Mõned personaliprotsessid, mille loomise või täiustamisega Ina saab ettevõtteid toetada:

• onboarding programm,
• juhi-töötaja 1:1 vestluste süsteem,
• töötajate tagasiside- ja rahuloluküsitlused,
• koostöö- ja kommunikatsioonitavad,
• organisatsioonikultuur ja väärtused,
• OKR eesmärgistamise metoodika.

Ina usub, et juhtide ja töötajate kaasamise abil on võimalik leida just sellised lahendused, mis tugevdavad ettevõtte kultuuri ja suurendavad töötajate kuuluvustunnet, rahulolu ja tulemuslikkust.