Kristi oskab kaardistada ettevõtte protsesse, koostada tegevusplaane, luua mõõdikuid ja hinnata tulemusi. Ta mõistab süvitsi tiimide dünaamikat ja protsesside juurutamist ning omab märkimisväärset kogemust muudatuste juhtimises. Tema tugevusteks on sobivate ametikohtade leidmine vastavalt inimeste oskustele ja isiksusele ning ettevõtte vajadustega täiuslikult klappivate kandidaatide leidmine. 

Ta peab iga värbamisprotsessi ainulaadseks kunstiteoseks. Ta usub, et isegi kui kaks ettevõtet otsivad samale positsioonile töötajat, on iga olukord ja ettevõte erinev. Kristi oskab leida ja hinnata seda unikaalsust, uurides süvitsi nii ettevõtte tulevikuplaane, meeskonna sisekeemiat kui ka protsesside omavahelist sobivust. Tema eesmärk on alati leida kandidaat, kes klapib täiuslikult ettevõtte vajadustega.

Lisaks personalitööle on Kristil kogemus nii tarneahela juhtimise kui ka finantsmaastikul, mis võimaldab tal saada aru ettevõttest kui tervikust ning siduda personalijuhtimise ja finantsanalüüsi, pakkudes terviklikke ja läbimõeldud lahendusi. 

Vabal ajal naudib ta lugemist, looduses jalutamist ja ujumist, mis aitavad tal argielust puhata ja uusi vaatenurki avastada.