Reet on edukalt loonud ja juurutanud tõhusaid personalistrateegiaid, mis on parandanud töötajate rahulolu ja tootlikkust. Reet on juhtinud mitmeid meeskondi ja projekte, saavutades seatud eesmärgid ja edendades koostööd. Ta on välja töötanud ja läbi viinud koolitusprogramme, mis on arendanud töötajate oskuseid ja teadmisi. Samuti on Reet aidanud inimestel ja ettevõtetel saavutada oma täit potentsiaali ja ületada väljakutseid. 

Reet on motiveeritud ja pühendunud professionaal, kes on alati valmis õppima uusi asju ja kohanema muutuvate olukordadega. Reet on lõpetanud ISCI coachingu ja supervisiooni väljaõppe 2020. aastal ning ta on sertifitseeritud DiSC konsultant. 

Vabal ajal armastab Reet matkata ja joosta, osaleb meelsasti rahvaspordiüritustel. Pere ja lähedased on Reedale olulised, ta naudib perele pidusöögi valmistamist ja uute roogade katsetamist.

Valdkonnad ja projektid, kus tema ekspertiis võib kasulik olla:

• Interim personalijuht ettevõttes – kuna Reet on HR generalist, siis ta on kokku puutunud kõigi personalijuhtimise valdkondadega ja saab hakkama igapäevase HR töö korraldamisega
• Juhtide/personalijuhtide nõustamine/mentorlus
• Muutuste juhtimine ja ümberstruktureerimine (sh koondamised jms)
• Koolitus- ja arendusstrateegiate välja töötamine
• Töötajate hindamine, tulemusjuhtimine, palgasüsteemid jms (sh võrdse palga põhimõtete rakendamine)
• Töötajakogemuse ja töötajate heaoluga seotud teemade juures nõustamine
• Käitumisjuhised (Code of Conduct) põhimõtete juurutamine ja töötajate kaasamine, töötajate kaebustega tegelemise protseduurid (vilepuhujate direktiiv)
• Sisekommunikatsiooni korraldamine, sealjuures ka ettevõtetes, kus suur osa töötajaid ei tööta arvutiga
• Värbamine ja tööandja branding tootmises, ka juhud, kui on vaja värvata korraga suurel hulgal tootmistöölisi
• Tunnustamisprogrammide loomine, juurutamine
• Rahulolu- (pulsi)uuringud ja nende tulemuste analüüs ning muudatuste läbiviimine uuringute tulemusena