Interim muudatuste juht ehk Change & Impact Partner

Kellele on interim muudatuste juhist enim abi?

See teenus on organisatsioonidele, kus:

• strateegia on olemas, kuid teostus ole järjepidev ega kandu tegevustesse;
  
• juhid ja meeskonnad ei ole ühtselt joondunud;
  
• esineb vaikset vastupanu ja varasemad tööviisid taastuvad märkamatult;
  
• juhid kannavad muutust lisaks oma igapäevasele rollile;
  
• muutuse keskel on liitunud uusi juhte või meeskonnaliikmeid, kellel puudub varasem kontekst; 
• tulemused, tehingud või fookus kannatavad ebakindluse tõttu;
• on tajutav ebakindlus ja turvatunde langus.

Kui tunne on, et “me oleme sellest juba rääkinud”, aga muutus ei juurdu, siis võta meiega julgesti ühendust.

Võta ühendust

Millist probleemi aitame lahendada? 

See ei ole koolituse ega motivatsiooni küsimus. See on mõjujõu, joondatuse ja järjepidevuse probleem.

Aitame organisatsioonil:

• taastada seose strateegia ↔ otsused ↔ igapäevane käitumine;
  
• vähendada killustumist ja vastukäivaid signaale;
• hoida muutus fookuses nii, et see ei muutuks “veel üheks projektiks”.

Kui otsused on tehtud, aga organisatsioon liigub endiselt vanas rütmis, ei ole probleem inimestes – vaid selles, et muutust ei hoita.

Kuidas interim muudatuste juhiga koostöö välja näeb?

Töötame partnerina juhtkonnale ja võtmerollides olevatele juhtidele. Fookus ei ole uute algatuste loomisel, vaid juba otsustatu hoidmisel ja elluviimisel.

1. Diagnostika & selgus
   Kaardistame, kus mõjujõud kaob, millised mustrid hoiavad vana elus ja millised otsused vajavad järjepidevat hoidmist.
2. Juhtide joondamine
   Selgitame, mida tuleb järjepidevalt hoida, mida lõpetada ja mida igapäevaselt juhtidelt oodata.
3. Organisatsiooni tõlge
   Muudame vastupanu ja ebakindluse süsteemseks sisendiks, mis aitab organisatsiooni paremini juhtida.
4. Fookuse hoidmine ajas
   Toetame otsuste ja prioriteetide hoidmist piisavalt kaua, et muutus juurduks.

Kasutame praktilisi tööriistu ja juhtimisvõtteid, mis toetavad päriselt tegutsemist, mitte ainult arutelu.

Koostöö kestus

Interim muudatuste juhi (Change & Impact Partner) teenus ei ole lühiajaline sekkumine ega kiirparandus. Tegemist on pikaajalise partnerlusega, mille eesmärk on toetada muutuse päriselt juurdumist.

Koostöö kestus on 3–12 kuud, sõltuvalt:

• muutuse olemusest ja sügavusest;
• organisatsiooni suurusest ja struktuurist;
• muutuse levikust (üks üksus, mitu üksust või kogu organisatsioon);
• sellest, kas muutus on alles algamas või juba käimas.

Käitumist, juhtimist ja otsustamist puudutavad muutused vajavad aega. Kiirendamine annab sageli vastupidise tulemuse – tagasilibisemise.

Tulemused

Koostöö tulemusel:

• on organisatsioonil selge ja hoitud fookus;
  
• juhid ei kanna muutust üksi;
  
• otsused jõuavad ellu, mitte ei haju;
  
• väheneb vaikne vastupanu ja suureneb iseseisev tegutsemine;
• kasvab kindlus, turvatunne ja vastastikune hoolivus.

Kui soovid viia muutust läbi süsteemselt, hoida fookust ajas ja vältida tagasilibisemist, siis vaatame koos, kas ja kuidas interim muudatuste juht (Change & Impact Partner) saab teie organisatsiooni toetada.