Koondamis- ja lahkumisnõustamine (Outplacement)

Koondamis- ja lahkumisnõustamine (Outplacement)

Organisatsioonides tuleb ette hetki, mil tuleb teha keerulisi personalivalikuid – vähendada koosseisu, lõpetada koostöö mõne töötajaga või viia läbi ulatuslikke muudatusi. Need otsused mõjutavad nii lahkuvaid töötajaid kui ka juhte ja kogu meeskonda. Meie koondamis- ja lahkumisnõustamise teenus aitab seda protsessi juhtida läbimõeldult, inimlikult ja ettevõtte mainet toetavalt.

Miks on professionaalne offboarding oluline?

Hästi juhitud lahkumisprotsess aitab hoida ettevõtte kui tööandja mainet, vähendab sisemisi pingeid ja tagab, et töösuhe lõpeb väärikalt mõlema poole jaoks. Lahkuv töötaja võib tulevikus olla väärtuslik koostööpartner, klient või soovitaja – seetõttu tasub offboardingust teha teadlik ja läbipaistev samm, mitte formaalsus.

Kuidas me ettevõtet toetame?

Töötame paralleelselt nii tööandja kui lahkuvate töötajatega, et tagada sujuv ning riskivaba üleminek.

Ettevõttele pakume:

• nõustamist koondamis- või lahkumisprotsessi planeerimisel;
• konkreetset tegevuskava ja ajajoont koos rollide määratlemisega;
• juhtide toetust – praktilised juhised vestluste pidamiseks, riskikohtade ennetamiseks ja kommunikatsiooni juhtimiseks;
• protsessi vahe- ja lõppanalüüsi koos soovitustega.

Sageli puuduvad juhtidel aeg või oskused keerulisi vestlusi läbi viia või töötajat vajaliku tähelepanuga toetada. Siin tulemegi appi, et vältida tarbetut stressi ja riske.

Kuidas toetame lahkuvaid töötajaid?

Koondamisnõustamine ei ole ainult formaalne samm, vaid inimese toetamine olukorras, mis võib olla emotsionaalselt ja praktiliselt keeruline. Pakume töötajale:

• emotsionaalset tuge ja esmast psühholoogilist kohanemist;
• karjäärinõustamist ja järgmiste sammude planeerimist;
• tööotsimisoskuste arendamist;
• CV, motivatsioonikirja ja teiste kandideerimisdokumentide koostamist;
• ettevalmistust tööintervjuudeks;
• praktilisi nõuandeid uue töö leidmise kiirendamiseks.

Eesmärk on aidata töötajal turvaliselt ja enesekindlalt astuda järgmisesse tööelu etappi ning vähendada töökaotusest tulenevat stressi.

Tulemus: tugevam ettevõte ja toetatud töötaja

Professionaalne outplacement vähendab pingeid organisatsioonis, toetab allesjäävaid töötajaid ja hoiab suhteid lahkuvate töötajatega. Nii saavad mõlemad pooled edasi liikuda tugevamana, säilitades vastastikuse lugupidamise ja maine.