Mis peab pärast õppimist meie organisatsioonis päriselt teistmoodi olema?
Kui koolitus ei too muutust, pole probleem inimestes Refleksioon 22.01.2026 toimunud webinarilt „Täiskasvanute õppimine praktikas:...
Millist väärtust loob interim HR-spetsialist? Prisma Peremarketi praktiline kogemus
Millist väärtust loob interim HR-spetsialist? Prisma Peremarketi praktiline kogemus Interim HR-teenust nähakse sageli kui ajutist...
Meeskonna ühtsus pole juhuslik vedamine, vaid teadliku juhtimistöö tulemus
Meeskonna ühtsus pole juhuslik vedamine, vaid teadliku juhtimistöö tulemus Meeskonna ühtsus on rohkem kui lihtsalt...
Interim HR teenused 2025: aasta, mis tõestas paindlikkuse ja professionaalse HR toe vajadust
Interim HR teenused 2025: aasta, mis tõestas paindlikkuse ja professionaalse HR toe vajadust Aasta 2025...
Uus EU palgadirektiiv: mida tööandja peab teadma?
Uus EU palgadirektiiv: mida tööandja peab teadma? Eva Liina Kliiman jagas Smartfuli tasuta webinaris olulisi...
AI personalitöös – kust alustada?
AI personalitöös – kust alustada? Tehisintellekti tööriistu saab kasutada igas personalitöö funktsioonis, sõltuvalt inimese enda vajadusest...
Ühekordne koolitus või järjepidev arenguprogramm?
Ühekordne koolitus või järjepidev arenguprogramm? “Koolitus oli suurepärane! Meeskond oli väga motiveeritud ja täis uusi...
Võimukaugus töökultuuris – kuidas leida õige tasakaal?
Töökultuuris on palju nähtamatuid jõujooni, mis mõjutavad seda, kuidas me üksteisega suhtleme, otsuseid teeme ja...
Ennetades töövaidlusi: olulised nõuanded töölepingu lõpetamiseks
Ennetades töövaidlusi: olulised nõuanded töölepingu lõpetamiseks Töölepingu sõlmimine põhineb sageli usaldusel, kuid hooletu lähenemine võib...
Broneeri aeg konsultatsiooniks!
Leiame sinu vajadustele sobiva lahenduse – küsi julgelt pakkumist!