Töösuhte lõpp ilma töövaidluseta: mida tööandja peab teadma?
Töösuhte lõpp ilma töövaidluseta: mida tööandja peab teadma? Mida teha olukorras, kus koostöö töötajaga enam ei toimi ja organisatsioon on jõudnud otsuseni, et töösuhe tuleks lõpetada? Heast kavatsusest ja sisulisest...
Kuidas kaardistada psühhosotsiaalseid riske nii, et sellest oleks organisatsioonile tervikuna reaalselt kasu?
Kuidas kaardistada psühhosotsiaalseid riske nii, et sellest oleks organisatsioonile tervikuna reaalselt kasu? Tööinspektsioon hindab, kuidas on tagatud inimeste vaimne heaolu töökohal. Näeme, et organisatsioonid viivad läbi psühhosotsiaalsete ohutegurite hindamise. Kahjuks...
Kas eesmärk on täita roll kiiresti või leida sellesse õige inimene?
Kas eesmärk on täita roll kiiresti või leida sellesse õige inimene? Kiirus värbamises võib olla eelis. Aga ainult siis, kui see ei tule kvaliteedi arvelt. Ametikoht on täitmata. Tiim on...
Kas sa oled puhkusel või lihtsalt töökohast eemal?
Kas sa oled puhkusel või lihtsalt töökohast eemal? Üks suurimaid väljakutseid tänases tööelus on see, et tehniliselt on võimalik töötada kõikjalt. Telefon on taskus. E-post on kaasas. Teams, Slack ja...
Töötajate hüved kui süsteemne juhtimisvahend: miks “pakett” ei tööta ja mida teha teisiti
Töötajate hüved kui süsteemne juhtimisvahend: miks “pakett” ei tööta ja mida teha teisiti Töötajatele pakutavatest hüvedest räägitakse sageli kui konkurentsieelisest ja need on liikunud “tore lisaboonus” kategooriast strateegilise juhtimise keskmesse....
Miks jääb eesmärkide saavutamine soiku juba enne esimese kvartali lõppu?
Miks jääb eesmärkide saavutamine soiku juba enne esimese kvartali lõppu? Aasta esimene kvartal on peaaegu läbi. Kas sinu või su meeskonna aasta alguses seatud eesmärgid on endiselt elus? Kui ei,...
Juhtimine kui heaolu ja tulemuste võti
Juhtimine kui heaolu ja tulemuste võti Millal juhina viimati küsisid, mis Sinu juhtimise kvaliteedis mõjutab kõige otsesemalt Sinu tiimi heaolu ja töötulemust? Tööheaolu ei ole enam pelgalt hea enesetunde mõõdik...
Interim HR teenused 2025: aasta, mis tõestas paindlikkuse ja professionaalse HR toe vajadust
Interim HR teenused 2025: aasta, mis tõestas paindlikkuse ja professionaalse HR toe vajadust Aasta 2025 on olnud tugev kasvuaasta interim HR teenuste jaoks. Meieni on jõudnud väga eriilmelised ettevõtted, kelle...
Uus EU palgadirektiiv: mida tööandja peab teadma?
Uus EU palgadirektiiv: mida tööandja peab teadma? Eva Liina Kliiman jagas Smartfuli tasuta webinaris olulisi tähelepanekuid seoses uue EU palgadirektiiviga. Siin on Sulle väike kokkuvõte. Mehi ja naisi ei tohi...
AI personalitöös – kust alustada?
AI personalitöös – kust alustada? Tehisintellekti tööriistu saab kasutada igas personalitöö funktsioonis, sõltuvalt inimese enda vajadusest automatiseerida korduvaid ülesandeid ja kujutlusvõimest. Allpool on toodud mõned lihtsad näited, milliseid tööriistu ja kus...
Broneeri aeg konsultatsiooniks!
Leiame sinu vajadustele sobiva lahenduse – küsi julgelt pakkumist!