Tõhus värbamine ja töötajate arendamine: nipid HR EXPO-lt
Meie koolitajad viisid HR EXPO'l läbi inspireerivaid töötubasid, milles nad jagasid värbamise ja töötajate arenguga seotud mõtteid.
Kuidas planeerida tõhusat koolitust?
Tõhus koolitus ei piirdu üksnes teadmiste pakkumisega, vaid keskendub oskuste parandamisele, meeskonna ühtekuuluvusele ja üldise tulemuslikkuse täiustamisele. Järgmises artiklis toome Sinuni põhjaliku ülevaate sellest, kuidas luua koolitus, mis vastab Sinu...
7 müüti, mida iga organisatsioon peaks koolituste kohta teadma
Koolitused mängivad olulist rolli töötajate arendamisel ja organisatsiooni edukuse tagamisel. Siiski on mitmeid müüte, mis võivad mõjutada koolitustesse suhtumist ja nende efektiivsust.
Kuidas suvel efektiivselt värvata?
Suveperioodil värbamine võib osutuda keerulisemaks kui muul ajal ja pidevad puhkused võivad värbamisprotsessi venitada. Selles artiklis toome välja, kuidas suvine värbamine teistest hooaegadest erineda võib ja anname nõuandeid, kuidas suvel...
Raskete klientide tuvastamine ja nendega toimetulek
Klienditeeninduses pole ühtset definitsiooni "raskele kliendile" ega "keerulisele olukorrale". Selles artiklis jagab Smartfuli koolitaja Reelika Jeferjev oma mõtteid rasketest klientidest ning annab nõuandeid, kuidas nendega toime tulla.
Miks ja kuidas tööl üksteist rohkem tunnustada?
Tänapäeva kiire tempoga tööelus on töötajate tunnustamine muutunud enamaks kui lihtsalt viisakus – see on töötajate heaolu ja edu üks olulisemaid faktoreid.
3 praktilist nippi tööl ärevuse leevendamiseks
Selle kuu artiklis saime inspiratsiooni vaimse tervise kuust ning jagame kolme praktilist nippi, kuidas tööl tekkinud ärevust leevendada. Uus töökoht, tähtis esitlus, olulised tähtajad – need on vaid mõned olukorrad,...
Kuidas stressivabalt puhkusele minna?
Oma igapäevasest töökeskkonnast ja -rutiinist väljatulek aitab ergutada loovust ning puhkuse ajal võid avastada uusi teadmisi ja lähenemisviise, mida saad värskelt tööle tagasi tulles rakendada. Sellegipoolest võib mõnikord puhkusele minek...
Kuidas süsteemne lähenemine värbamises paremaid tulemusi toob?
Süsteemne lähenemine on värbamisel esmatähtis. Paraku on aga praktikas näha, et värbamisprotsessi kaardistamisse suhtutakse pealiskaudselt ning selle tõttu kannatavad kõik osapooled. Mida süsteemne lähenemine värbamisprotsessis endast kujutab ning kuidas sellest...
Mida tähendab olla hea suhtleja ettevõttes?
Mida tähendab olla hea suhtleja? Kas suhtlus ärielus erineb suhtlusest eraelus? Mida teha kui ettevõttes on sisekommunikatsioon nõrk? Alates sünnist on meile sisendatud, et hea suhtlemine tähendab oskust vestelda. Esimene...
Broneeri aeg konsultatsiooniks!
Leiame sinu vajadustele sobiva lahenduse – küsi julgelt pakkumist!