Sinu talendi partnerid on..

See visioon kasvas välja töötades enne Smartfuli asutamist kuus aastat HR alal. Ta töötas erinevates valdkondades ja rollides, alustades strateegiate loomisest kuni nende rakendamiseni. Sertifitseeritud Executive Coachina töötab Helen tippjuhtidega, et aidata ka nende visioonid reaalsuseks muuta. Ta on läbinud personalijuhtimise magistri ning omab täiskasvanute koolitaja tase 6 kutsetunnistust. Lisaks on Helen rahvusvaheliselt tunnustatud DiSC koolitaja. 2022. aastal omandas ta oma teise magistrikraadi – seekord digimuudatuste erialal.

Digimuudatused on Heleni jaoks võti, mis avab ettevõtetele ukse kasumi suurendamiseks. Jätkates organisatsioonide ja nende inimeste potentsiaali maksimeerimist, hoiavad Helen ja ta tiim seda põhimõtet alati oma missiooni keskmes.

Marili on uudishimulik ja teda paeluvad väljakutsed. Oma suhtluses meeldib talle olla lihtne ja otsekohene, kuid seda sõbralikul ja hoolival viisil.

Värbamise puhul on Marili jaoks oluline viia õiged inimesed ja ettevõtted omavahel kokku ning seetõttu haldab ta meie mitmeid värbamisprojekte algusest lõpuni – alustades suhtlusest kliendiga kuni õige kandidaadi leidmiseni välja.

Enne personalivaldkonda tööle asumist töötas Marili toitlustusvaldkonnas professionaalse kondiitrina. Marili armastab kokata, kuid lisaks sellele on tal veel teisigi põnevaid hobisid.

Üheks Marili hobiks on lühilugude kirjutamine, mille loomist naudib ta eriti hetkedel, mil kodus on rahulikum hetk. Enda mõtete kirjapanek ja ideede edasi arendamine on tema jaoks põnev ning eriti paelub teda paranormaalsete teemade üle arutlemine. Peale sahtlisse kirjutamise meeldib talle ka mängida arvutimänge.

Marili sõbralikkus, professionaalsus ning mitmekülgsus teevad temast nii suurepärase suhtleja kui ka värbamisparteri.

Mai-Liis on töötanud varasemalt personalijuhtimise valdkonnas jaekaubanduses, kus ta tegeles nii värbamise, kandidaatide intervjueerimise, lepingute sõlmimisega kui ka uute töötajate onboarding’uga.

Mai-Liis on huvitatud keerukamate ja mitmekülgsemate rollide värbamisest ning seetõttu haldab ta ka meie mitmeid värbamisprojekte algusest lõpuni – alustades suhtlusest kliendiga kuni õige kandidaadi leidmiseni välja.

Enne personalivaldkonnas töötamist on ta gümnaasiumi ajal saanud töökogemusi ka vetelpäästjana, jaekaubanduses klienditeenindajana ning treeningstuudios treenerina. Tegu on väga aktiivse ja mitmekülgse inimesega, kellele meeldib veeta perega koos aega, reisida ning mängida erinevaid pallimänge.

Lisaks eelnevale on Mai-Liis mänginud 12 aastat võrkpalli ning teda võib leida ka kaks korda nädalas tenniseplatsilt. Mai-Liisile meeldib väga oma töö, kuna see võimaldab tal suhelda inimestega ning kohata ka uusi inimesi.

Näeme, et Mai-Liisi head suhtlemisoskused, professionaalsus ning päikseline olek teevad temast suurepärase inimestetundja kui ka värbamispartneri.

Marlen omandas sotsiaalteaduste bakalaureuskraadi Tartu Ülikooli Pärnu kolledžist, kus ta õppis ettevõtluse ja projektijuhtimise erialal. Marlenit paelub HR valdkond ning Smartfuli puhul meeldib talle enim, et ettevõttel on läbimõeldud väärtused ja missioon, mis ühtivad tema omadega.

Marlen on Smartfuli tiimi liige alates 2023. aasta märtsikuust, kui ta alustas meeskonnas turundus- ja müügipraktikandina. Tänaseks tegeleb ta Smartfuli toetava tiimi kõrval värbamisega ning meeskonna protsesside ja efektiivsuse toetamisega.

Vabal ajal armastab Marlen reisida, olles võtnud vahetusüliõpilasena osa ka ERASMUS+ programmist. Lisaks on ta olnud vabatahtlikuna noortekonverents Lahe Koolipäev korraldusmeeskonna liige.

Näeme, et Marleni süsteemne lähenemine, loovus ja julge pealehakkamine teevad temast suurepärase alustava värbaja!

Ly on koolitaja, sertifitseeritud coach ja kogemusnõustaja ning külalislektor TalTechis. Tal on lektori ja koolitajana olnud kogemust üle 15 aasta. Lisaks on ta töötanud juristi ning personalijuhina. Viimased 10 aastat on ta läbi viinud suhtlemistreeninguid, koolitanud TalTechis üliõpilasnõustajaid, juhendanud enesejuhtimise kursust, viinud läbi suhtlemispsühholoogia loenguid, seminare ja koolitusi ning olnud tegev erinevate hariduslike projektide läbiviimisel.

Suhtlemiskoolitajana usub Ly, et head suhtlemisoskused viivad õnnelikuma ja edukama elu ja suheteni ning loovad organisatsioonis oluliselt mõnusama sisekliima, mis omakorda aitab säilitada töötajate (vaimset) tervist ning tagab paremad töötulemused.
Ta on veendunud, et inimene omandab teadmisi palju paremini kui õppimise protsess on kaasahaarav. Ka uuringud on kinnitanud aktiivõppe efektiivsust võrreldes traditsiooniliste õppemeetoditega. Aktiivõppe tulihingelise pooldajana kasutab ta oma koolitustel erinevaid elemente, mis võimaldavad omandada teadmisi pingevabas õhkkonnas läbi sotsiaalse interaktsiooni olles samas efektiivsemad kui traditsioonilised, loengu vormis, koolitused. Õppeprotsessis aktiivselt osalemine aitab iseenda käitumismustreid teadvustada ja läbi selle oma suhtluspartnereid ja teemat paremini mõista ning omandatud teadmisi tegelikkusega seostada.

Enne koolitusvaldkonda sattumist tegeles Reelika 15 aastat kodumasinate ostukogemuse juhtimisega. Ta on kokku puutunud nii finantsteenuste, hulgikaubanduse, täitemenetluse, tööstus- ja tootmisvaldkondadega, ning omab põhjalikku ülevaadet ka coachingust, olles omandanud EBS-is Executive Coachingu sertifikaadi.

Reelika usub, et hea koostöö alus on valmisolek kasvada ning luua kõrget väärtust. Koolitamise puhul meeldib talle enim võimalus aidata teiste probleeme lahendada, ning jagada oma teadmisi teemal: Kuidas saavutada tulemusi kümme korda kiiremini?

Vabal ajal meeldib Reelikale omandada uusi teadmisi, tegeleda jooksmise ja jõusaalis käimisega, ning veeta aega pere seltsis.

Neidi töötas 4,5 aastat kiiresti kasvavas tehnoloogiaettevõttes Wise, kus viimased 2 aastat tegutses koolitusspetsialistina. Sügav huvi inimese arengu ning võimete avardamise vastu viis ta coaching väljaõppeni ning nüüd on Neidi südameasjaks pakkuda personaalset coaching’ut eraisikutele ja ettevõtetele.

Coachina iseloomustab Neidit professionaalsus, lahendustele orienteeritud mõtteviis ning empaatia. Ta hindab ausust, julgust ja positiivset ellusuhtumist.

Neidi usub, et ettevõtte edukus algab töötajate heaolust. Kui inimene tunneb end töökeskkonnas turvaliselt ning tal on võimalus elutervelt areneda, siis on ta motiveeritud ettevõtte arengusse panustama. Inimestena veedame suure osa oma ajast tööd tehes ning sellepärast on oluline tunda, et töö on inspireeriv, energiat andev ning arendav.

Vabal ajal meeldib Neidile saada uusi kogemusi ning panna ennast proovile. Ta teeb seda läbi reisimise ning kaljuronimise. Näiteks on Neidi suurim saavutus 625-meetrise kaljuseina vallutamine. Tasakaaluks meeldib talle lugeda raamatuid, mediteerida ning veeta aega looduses.

Peamised teemad, millele Neidi coachina keskendub on:

Karjäärimuutus ja oma kutsumuse leidmine
Professionaalid, kes tunnevad praeguse töökorralduse osas rahulolematust ja/või tahavad teha karjääris muutust. Aitan mõista oma tugevusi, väärtuseid ja oskuseid ning panna paika plaani, kuidas muutus ellu viia.

Läbipõlemise ennetamine ja sellega toime tulemine
Professionaalid, kes tööstressi tagajärjel tunnevad, et hakkavad või on juba läbi põlenud. Aitan paika panna stressijuhtimise tehnikad ning luua tasakaalu töö ja isikliku elu vahel.

Uus tase ettevõtjana
Mikroettevõtjad, kes on jooksnud omadega ummikusse. Aitan neil tuvastada ettevõtte arengut blokeerivaid takistusi ja leida võimalusi ettevõtte kasumlikkuse suurendamiseks.

Kristjan on olukorrapõhise juhtimise (Situational Leadership®) sertifitseeritud koolitaja, kes naudib inimestele, kes soovivad püüelda eesmärkide poole, selle võimaluste loomist. Lisaks on ta omandanud ka kaasaegse klassiruumi koolitaja rahvusvahelise sertifikaadi (Modern Classroom Certified Trainer).

Kristjani moto kõlab järgmiselt: „Ei ole olemas ühte ja ainust head juhtimisstiili. Iga juhtimisstiil annab kindlas olukorras parima tulemuse!“

Kristjan usub, et juht on ennekõike võimaluste looja ning suurim tunnustus juhile on tema tiimi edukus ja tiimiliikmete rahulolu. Juhtimine ja koolitamine on lahutamatud protsessid. Juht on teatud mõttes ka koolitaja, sest peab tiimiliikmeid toetama ja vajadusel parandama nende teadmisi ja oskusi, kas ise või väliskoolitajate abil.

Vabal ajal meeldib Kristjanile tegeleda enesetäiendamise, suvekodu ja perega. Lisaks tegeleb ta teadlikult oma mõtete korrastamisega läbi füüsilise koormuse. Tihti võib teda leida metsateel jalgrattaga, jooksuringil või suuskadel.

Suur osa Karoline töökogemusest on olnud inimeste pühendumuse uurimine ja kasvatamine, alates jaemüügist kuni iGaminguni ja sealt edasi finantsmaailma. 

Hiljutine vabatahtliku töö kogemus Aasias tugevdas arusaamist, kui suurt rolli võib iga üksikisik mängida ja ka seda, kuidas abistamine võib tuua vastupidiseid tulemusi. Karoline tunneb sama ka personalitööd tehes ja usub, et eesmärgistatud töötamine on edu võti.

Karoline armastab oma vaba aega veeta koos lähedastega, reisida võimaluse korral uutesse kohtadesse, väljuda oma mugavustsoonist ning seeläbi kasvada ja areneda.

Brita omandas bakalaureusekraadi Tallinna Ülikoolis sotsiaaltöö erialal ning jätkas magistriõpinguid personalijuhtimise erialal.

Tal on kokku lausa 10 aastat töökogemusi nii personalispetsialisti kui ka värbajana (agentuuris ja kahes Eesti idufirmas), sealhulgas mitmeid praktilisi kogemusi personalijuhtimise valdkonnas. 

Brita armastab oma vaba aega veeta ajurünnakuid tehes (lauamängud, male, ristsõnad, põgenemistoad jne), hoolitsedes kodus oma kahe armsa kassi eest ja harrastades vahel ka sporti, näiteks sulgpalli.

Chief Happiness Officerina on Kenya peamiseks ülesandeks panustada meeldiva tööatmosfääri loomisesse, hoides sealjuures nii klientide kui ka kolleegide moraali kõrgel.

Kenya on omandanud hariduse Koerte Akadeemias ning spetsialiseerub stressijuhtimisele.

Talle meeldib viia kolleegide seas läbi regulaarseid tervisekontrolle (kontroll hõlmab endas jalgade lakkumist) ning kutsuda inimesi endaga mängima.

Kenya sõbralikkus, soojus ja lihtsus teevad temast nii rõõmsa seltsilise kui ka vahva Chief Happiness Officeri.

Nanu on olnud Assistant Mouse Mover 2016. aastast. HR valdkonda suundus ta 2021. aastal ning on sellest ajast alates pühendunud kandidaadi ja värbaja vahelise suhtluse jälgimisele ja toetamisele. Nanu on eriti osav märkama, kui suhtlus vajab soojemat, vabamat ja avatumat õhkkonda.

Assistant Mouse Moverina hoolitseb ta ka selle eest, et värbaja teeks vajalikke pause. Tema peamisteks töövõteteks on hiire liikumise takistamine, ekraani kinni katmine ja värbaja püsti suunamine läbi erinevate tegevuste, mis võivad valdkonnas võõrale tunduda pisipahandustena.