Tööõiguse spetsialist
Kui vajad abi palgaarvestuse ja tööõigusega seotud küsimustes, siis kaasa tööõiguse spetsialist! Interim tööõiguse spetsialisti teenus sobib hästi siis, kui ettevõttel on ajutiselt suurenenud vajadus tööõigusalaste teadmiste järele – näiteks seoses kiire kasvu, muutuste juhtimise või uute regulatsioonidega. Ka hooajalised projektid või strateegiliste muutuste elluviimine võivad nõuda täiendavat tööõiguse ressurssi.
Interim tööõiguse spetsialisti teenus sobib erinevates olukordades, kus ettevõttel on vajadus toeks töötasu, boonuste ja tööõigusega seotud küsimustes. Siin on mõned teemad, millega tööõiguse spetsialist abiks saab olla:
- Palkade ja boonuste struktuur
- Motivatsioonipakettide kujundamine
- Tööaja- ja palgaarvestus
- Pensioni- ja terviseprogrammid
- Töösuhete regulatsioonide järgimine
- Tööõiguslike dokumentide koostamine
- Töövaidlustega seotud küsimuste lahendamine
Interim tööõiguse spetsialist võib olla suurepärane lahendus ka siis, kui organisatsioonis on ajutine ressursside puudujääk või puudub ettevõtte sees vastav kompetents. Vahel on ka kasulik vaadata ettevõtte tööõiguse protsesse välise pilguga, et teha vajalikke muudatusi ja tuua uusi ideid.
Ajutine tööõiguse spetsialist aitab luua kohandatud tööõiguslikke protsesse vastavalt ettevõtte vajadustele. Kaasates ajutist tööõiguse spetsialisti ei võta ettevõte endale pikaajalist kohustust oma töötaja näol vaid kaasab oma valdkonna eksperti just siis, kui selleks on konkreetne vajadus. Spetsialist liitub tiimiga küll ajutiselt, aga tema loodud strateegiad ja protsessid jäävad organisatsiooni püsivaks väärtuseks.
Meie interim HR partnerid aitavad töötasu, hüvede ja tööõiguse küsimustes
Broneeri aeg konsultatsiooniks!
Leiame sinu vajadustele sobiva lahenduse – küsi julgelt pakkumist!