“Kuidas LinkedInis persoonibrändi arendada ja aktiveerida brändi saadikuid?”

Kuna tööandjal tuleb üha rohkem läheneda just passiivsetele kandidaatidele, kes veel ise ei tea, et nad sinu ettevõttes töötada soovivad, siis on esmamulje väga oluline. Miks peaks sinu potentsiaalne kandidaat sind üldse kuulda võtma ning oma aega ja energiat sinuga vestlemisele kulutama? Läbimõeldud ja atraktiivne persoonibränd annab võimaluse luua esmamulje, mis paneb sinu ideaalse kandidaadi sind ära kuulama.

Müügi osakaal on värbamisprotsessi kasvav ning seetõttu on põhjalik eeltöö tööandja brändiga väga oluline, et leitud sobiv kandidaat lisaks su ära kuulamisele ka tööpakkumise vastu võtaks. Seejuures mängivad olulist rolli ka tööandja brändi saadikud.

Koolitusel saad vastuse küsimustele:

• Mis on persoonibränd?
• Millist kasu loob persoonibränd värbajale või värbavale juhile?
• Kuidas enda persoonibränd LinkedInis üles ehitada ja enda jaoks tööle panna?
• Kuidas disainida atraktiivne tööandja bränd – nii ettevõtte siseselt kui ka väliselt?
• Kes on tööandja brändi saadikud ning mis on nende roll edukas värbamises? 
• Kuidas tööandja brändi saadikuid LinkedInis aktiveerida nii, et nad oleksid ka päriselt saadikud, mitte ei jagaks vaid tööandja poolt ette kirjutatud promotekste?

Koolituse läbinuna oskad enda persoonibrändi luua ja seda enda jaoks tööle panna ning mõistad tööandja brändi olulisust ja oskad brändisaadikuid aktiveerida.

Koolitusampsude hind

Ühe mooduli hind on 199 eurot (+ KM). 

Ostes korraga neli moodulit, on hind kokku 699 eurot (+ KM). 

Kogu värbamisakadeemia ehk kaheksa mooduli hind tervikuna ostes on 1250 eurot (+ KM)

Registreeru värbamisakadeemiasse! 

Koolitusampsudes osalejate arv on piiratud, seega registreeru kohe ja kindlusta endale koht soovitud koolitusel! 

Koolitustel osalemise eelduseks on eelnev arve tasumine. Koolitused toimuvad Zoomis, täpsemat ligipääsu infot jagame koolitusele registreerunutega. 

Koolitused toimuvad eesti keeles.
PS! Soovi korral saab kõiki koolitusampse tellida ka sisekoolitusena ja inglise keeles.

Värbamisakadeemia teemade valik on ajas täienev – kui sa ei leidnud siit valikust enda soovitud koolitust, siis anna meile sellest julgelt märku ja leiame lahenduse.

Tutvu ka õppekorralduse alustega.

Õppekavarühm: Juhtimise ja halduse õppekavarühm

Õppekava koostamise alus: Õppekava koostamisel on võetud aluseks avalikud materjalid, millele ka õppetöö käigus viidatakse.

Eesmärk: Värbamisakadeemia eesmärk on anda vajalikud teadmised ja oskused edukaks talentide värbamiseks olenemata sellest, kas värbamist viiakse läbi klassikalise avaliku konkursina või proaktiivse sihtotsinguna.

Õpiväljundid ehk värbamisakadeemia tulemusena osaleja:

• oskab disainida enda ettevõtte vajadustest lähtuv värbamisprotsess, mis on efektiivne ja kandidaadikogemust toetav;
• teab ChatGPT kasutamise võimalustest värbamisprotsessis ning oskab ChatGPT enda jaoks tööle panna;
• oskab otsitava kandidaadi profiili põhjalikult kaardistada ja valideerida;
• oskab leida sihtotsingu jaoks efektiivsemaid otsingusõnu;
• mõistab sourcingu olemust ning teab milliseid kanaleid ja tööriistu värbamise tulemuslikkuse toetamiseks kasutada;
• oskab muutunud värbamismaastikul viia läbi tulemuslikke töövestlusi ning pakkuda seejuures positiivset kandidaadikogemust; 
• oskab teha teadlikuma lõppvaliku võimalike kandidaatide seast; 
• oskab ka keerulistes olukordades kandidaatidele sisuka tagasisidet anda;
• oskab enda persoonibrändi luua ja enda jaoks tööle panna;
• mõistab tööandja brändi olulisust ning oskab brändisaadikuid aktiveerida.

Sihtgrupp: värbajatele ja personalijuhtidele, kes soovivad värbamises efektiivsemad olla, ning värbavatele juhtidele, kes soovivad oma tiimi parimatest parimaid

Õpingute alustamise tingimused: Koolitusel osalemise eelduseks on B2 (iseseisev keelekasutaja) tasemel eesti keele oskus.

Õppetöö maht: Iga mooduli maht on 4 akadeemilist tundi ning värbamisakadeemia kogumaht on 10×4 = 40 akadeemilist tundi.

Õppe ehk koolituse sisu:

• Moodul 1: “Efektiivse värbamisprotsessi disain”
• Moodul 2: “ChatGPT kasutamine värbamisprotsessi lihtsustamiseks”
• Moodul 3: “Kuidas koostada otsitava kandidaadi profiil nii, et toetada edukat värbamist”
• Moodul 4: “Sourcing baasteadmised – mida jälgida, et sihtotsing oleks tulemuslik?”
• Moodul 5: “Kuidas leida edukaks sihtotsinguks vajalikud võlusõnad ja need värbamise kasuks tööle panna?”
• Moodul 6: “Kuidas tulemuslikke ja kandidaadikogemust toetavaid töövestlusi läbi viia?”
• Moodul 7: “Kuidas valida ettevõtte jaoks sobivaimat kandidaati?”
• Moodul 8: “Kandidaatidele sisuka tagasiside andmine – ka keerukates olukordades”
• Moodul 9: “Värbaja LinkedIn persoonibrändi töötuba”
• Moodul 10: “Kuidas tööandja brändi saadikuid aktiveerida?”

Õppemeetodid värbamisakadeemia vältel: kaasavad miniloengud, grupi arutelud, paaristööd juhtumite analüüsid, praktilised harjutused

Õppekeskkonna kirjeldus: Õppetöö toimub grupiarutelu jaoks kohandatud õppekeskkonnas, kus on olemas vajalik esitlustehnika (ekraan, whiteboard jne). Erivajadusega inimestele tuleme vastu oma pädevuse ja võimekuse piires. Koolitused toimuvad ruumides, kuhu on ligipääs ka ratastooliga. Vajaduse tekkides (rohked haigestumised, pandeemia jne) on koolitust võimalik läbi viia ka veebikeskkonnas. Selleks kasutatakse Zoom.us keskkonda. 

Osalejate arv: Osalejate arv ühes grupis on maksimaalselt 8 inimest.

Õppematerjalid:

• koolitaja koostatud materjalid;
• koolituse käigus vajalikud õppevahendid on koolitaja poolt.

Lõpetamise tingimused:

• hindamise eelduseks on osavõtt 100% auditoorsest õppest;
• õppija läbib hindamismeetodid.

Hindamismeetodid:

• enesereflektsioon;
• tegevuskava koostamine.

Hindamiskriteeriumid:

• On läbinud ja omandanud vastava mooduli teadmised ja oskused (lähtuvalt õpiväljundites kirjeldatule).

Väljastatavad dokumendid:

• Tunnistus väljastatakse, kui lõpetamise tingimused on täidetud.
• Tõend väljastatakse, kui lõpetamise tingimused ei ole täidetud.