“Kuidas LinkedInis persoonibrändi arendada ja aktiveerida brändi saadikuid?”

Koolitaja:Helen Pärli
Kestus:4 akadeemilist tundi (9:00-12:00), koolitus toimub 3. aprillil 2025. a.
Sihtgrupp:Värbajad ning värbavad juhid

ÕPPEKAVA

Õppekavarühm: Juhtimise ja halduse õppekavarühm

Õppekava koostamise alus: Õppekava koostamisel on võetud aluseks avalikud materjalid, millele ka õppetöö käigus viidatakse.

Eesmärk: Värbamisakadeemia eesmärk on anda vajalikud teadmised ja oskused edukaks talentide värbamiseks olenemata sellest, kas värbamist viiakse läbi klassikalise avaliku konkursina või proaktiivse sihtotsinguna.

Õpiväljundid ehk värbamisakadeemia tervikuna läbides osaleja:

  • oskab disainida enda ettevõtte vajadustest lähtuv värbamisprotsess, mis on efektiivne ja kandidaadikogemust toetav;
  • teab kuidas planeerida realistliku värbamisprotsessi ajaraami, seada tähtaegasid ning värbamisprotsessi vältel aega juhtida;
  • mõistab sihtotsingu ja sourcing’u olemust;
  • teab milliseid kanaleid ja tööriistu kasutada, et tuua värbamisprotsessi rohkem sobilikke kandidaate, kelle seast valikut teha;
  • omab teadmisi otsitava kandidaadi profiili põhjalikust kaardistamisest ja valideerimisest;
  • oskab leida sihtotsingu jaoks efektiivsemaid otsingusõnu;
  • omad teadmisi AI kasutamise võimalustest värbamisprotsessis;
  • teab kuidas AI enda jaoks värbamisprotsessis tööle panna;
  • teab kuidas muutunud värbamismaastikul viia läbi tulemuslikke töövestlusi, pakkudes seejuures positiivset kandidaadikogemust;
  • teab kuidas teha teadlikumat lõppvalikut võimalike kandidaatide seast;
  • oskab ka keerulistes olukordades kandidaatidele sisukat tagasisidet anda;
  • oskab enda persoonibrändi luua ja seda enda jaoks tööle panna;
  • mõistab tööandja brändi olulisust;
  • teab kuidas brändisaadikuid aktiveerida;
  • teab, milliseid andmeid on oluline värbamise tulemuslikkuse mõõtmiseks koguda ning kuidas kogutud andmeid värbamisanalüütikas kasutada.

Sihtgrupp: värbajatele ja personalijuhtidele, kes soovivad värbamises efektiivsemad olla, ning värbavatele juhtidele, kes soovivad oma tiimi parimatest parimaid talente värvata

Õpingute alustamise tingimused: Koolitusel osalemise eelduseks on B2 (iseseisev keelekasutaja) tasemel eesti keele oskus.

Õppetöö maht: Iga mooduli maht on varieeruvalt teemast 4 kuni 6 akadeemilist tundi ning värbamisakadeemia kogumaht on 33 akadeemilist tundi.

Õppe ehk koolituse sisu:

  • Moodul 1: “Efektiivse värbamisprotsessi disain ning tõhus ajajuhtimine värbamises”
  • Moodul 2: “Sihtotsingu ja sourcing’u baasteadmised – mida jälgida, et sihtotsing oleks tulemuslik?”
  • Moodul 3: “Kuidas koostada otsitava kandidaadi profiil ja leida sihtotsingut toetavad märksõnad?”
  • Moodul 4: “AI ehk tehisintellekti kasutamine värbamise lihtsustamiseks”
  • Moodul 5: “Kuidas tulemuslikke töövestlusi läbi viia ja valida sobiv kandidaat?”
  • Moodul 6: “Kandidaatidele sisuka tagasiside andmine – ka keerukates olukordades”
  • Moodul 7: “Kuidas LinkedInis persoonibrändi arendada ja aktiveerida brändi saadikuid?”
  • Moodul 8: “Värbmisanalüütika – kuidas mõõta värbamise tulemuslikkust?”

Õppemeetodid värbamisakadeemia vältel: kaasavad miniloengud, grupi arutelud, paaristööd juhtumite analüüsid, praktilised harjutused

Õppekeskkonna kirjeldus: Õppetöö toimub veebikeskkonnas, mis on sobilik valitud õppemeetodite praktiseerimiseks. Selleks kasutatakse Zoom.us keskkonda. 

Erivajadusega inimestele tuleme vastu oma pädevuse ja võimekuse piires. 

Osalejate arv: Osalejate arv ühes grupis on maksimaalselt 8 inimest.

Õppematerjalid:

  • koolitaja koostatud materjalid;
  • koolituse käigus vajalikud õppevahendid on koolitaja poolt.

Lõpetamise tingimused:

  • hindamise eelduseks on osavõtt 100% auditoorsest õppest;
  • õppija läbib hindamismeetodid.

Hindamismeetodid:

  • enesereflektsioon;
  • iga mooduli praktilise harjutuse läbimine.

Hindamiskriteeriumid:

  • On läbinud ja omandanud vastava mooduli teadmised ja oskused (lähtuvalt õpiväljundites kirjeldatule).

Väljastatavad dokumendid:

  • Tunnistus väljastatakse, kui lõpetamise tingimused on täidetud.
  • Tõend väljastatakse, kui lõpetamise tingimused ei ole täidetud.

Koolituse läbiviimiseks vajalik kvalifikatsioon:

  • vähemalt 10-aastane praktiline värbamise ja sihtotsingu kogemus
  • koolitaja koolitus läbitud ja/või täiskasvanute koolitaja sertifikaat
  • eesti keele valdamine emakeelena või vähemalt C1 tasemel

Koolituse õppekava koostatakse lähtuvalt tellija täpsemast vajadusest.

Tutvu ka õppekorralduse alustega.

Õppekavarühm: Juhtimise ja halduse õppekavarühm

Õppekava koostamise alus: Õppekava koostamisel on võetud aluseks avalikud materjalid, millele ka õppetöö käigus viidatakse.

Eesmärk: Värbamisakadeemia eesmärk on anda vajalikud teadmised ja oskused edukaks talentide värbamiseks olenemata sellest, kas värbamist viiakse läbi klassikalise avaliku konkursina või proaktiivse sihtotsinguna.

Õpiväljundid ehk värbamisakadeemia tulemusena osaleja:

  • oskab disainida enda ettevõtte vajadustest lähtuv värbamisprotsess, mis on efektiivne ja kandidaadikogemust toetav;
  • teab ChatGPT kasutamise võimalustest värbamisprotsessis ning oskab ChatGPT enda jaoks tööle panna;
  • oskab otsitava kandidaadi profiili põhjalikult kaardistada ja valideerida;
  • oskab leida sihtotsingu jaoks efektiivsemaid otsingusõnu;
  • mõistab sourcingu olemust ning teab milliseid kanaleid ja tööriistu värbamise tulemuslikkuse toetamiseks kasutada;
  • oskab muutunud värbamismaastikul viia läbi tulemuslikke töövestlusi ning pakkuda seejuures positiivset kandidaadikogemust; 
  • oskab teha teadlikuma lõppvaliku võimalike kandidaatide seast; 
  • oskab ka keerulistes olukordades kandidaatidele sisuka tagasisidet anda;
  • oskab enda persoonibrändi luua ja enda jaoks tööle panna;
  • mõistab tööandja brändi olulisust ning oskab brändisaadikuid aktiveerida.

Sihtgrupp: värbajatele ja personalijuhtidele, kes soovivad värbamises efektiivsemad olla, ning värbavatele juhtidele, kes soovivad oma tiimi parimatest parimaid

Õpingute alustamise tingimused: Koolitusel osalemise eelduseks on B2 (iseseisev keelekasutaja) tasemel eesti keele oskus.

Õppetöö maht: Iga mooduli maht on 4 akadeemilist tundi ning värbamisakadeemia kogumaht on 10×4 = 40 akadeemilist tundi.

Õppe ehk koolituse sisu:

  • Moodul 1: “Efektiivse värbamisprotsessi disain”
  • Moodul 2: “ChatGPT kasutamine värbamisprotsessi lihtsustamiseks”
  • Moodul 3: “Kuidas koostada otsitava kandidaadi profiil nii, et toetada edukat värbamist”
  • Moodul 4: “Sourcing baasteadmised – mida jälgida, et sihtotsing oleks tulemuslik?”
  • Moodul 5: “Kuidas leida edukaks sihtotsinguks vajalikud võlusõnad ja need värbamise kasuks tööle panna?”
  • Moodul 6: “Kuidas tulemuslikke ja kandidaadikogemust toetavaid töövestlusi läbi viia?”
  • Moodul 7: “Kuidas valida ettevõtte jaoks sobivaimat kandidaati?”
  • Moodul 8: “Kandidaatidele sisuka tagasiside andmine – ka keerukates olukordades”
  • Moodul 9: “Värbaja LinkedIn persoonibrändi töötuba”
  • Moodul 10: “Kuidas tööandja brändi saadikuid aktiveerida?”

Õppemeetodid värbamisakadeemia vältel: kaasavad miniloengud, grupi arutelud, paaristööd juhtumite analüüsid, praktilised harjutused

Õppekeskkonna kirjeldus: Õppetöö toimub grupiarutelu jaoks kohandatud õppekeskkonnas, kus on olemas vajalik esitlustehnika (ekraan, whiteboard jne). Erivajadusega inimestele tuleme vastu oma pädevuse ja võimekuse piires. Koolitused toimuvad ruumides, kuhu on ligipääs ka ratastooliga. Vajaduse tekkides (rohked haigestumised, pandeemia jne) on koolitust võimalik läbi viia ka veebikeskkonnas. Selleks kasutatakse Zoom.us keskkonda. 

Osalejate arv: Osalejate arv ühes grupis on maksimaalselt 8 inimest.

Õppematerjalid:

  • koolitaja koostatud materjalid;
  • koolituse käigus vajalikud õppevahendid on koolitaja poolt.

Lõpetamise tingimused:

  • hindamise eelduseks on osavõtt 100% auditoorsest õppest;
  • õppija läbib hindamismeetodid.

Hindamismeetodid:

  • enesereflektsioon;
  • tegevuskava koostamine.

Hindamiskriteeriumid:

  • On läbinud ja omandanud vastava mooduli teadmised ja oskused (lähtuvalt õpiväljundites kirjeldatule).

Väljastatavad dokumendid:

  • Tunnistus väljastatakse, kui lõpetamise tingimused on täidetud.
  • Tõend väljastatakse, kui lõpetamise tingimused ei ole täidetud.
Sandra Neemrand Värbamisakadeemia osaleja Personalispetsialist

Värbamisakadeemia 6. moodul “Kuidas tulemuslikke ja kandidaadikogemust toetavaid töövestlusi läbi viia?” oli üks parimaid koolitusi, kus osalesin. Sain praktilisi nippe, mis küsimusi vestlusel küsida ning kuidas neid paremini sõnastada.

Julia Bets SOL Baltics OÜ Värbamispartner

Sain sisuka tagasiside andmise koolituselt suurepäraseid näpunäiteid. Helen jagas erinevaid meetodeid ja elulisi näiteid, mis praktikas kasuks tulevad. Lisaks kulges koolitus õiges tempos ning tekkis väärtuslik diskussioon ja arutelu.

Elerin Aarma Tallinna Lennujaam AS Personaliassistent

Sisuka tagasiside andmise koolitusel käsitletud tehnikad tulevad kindlasti töös kasuks. Jäin koolitusega väga rahule.

Piret Potisepp Eesti Kaubandus-Tööstuskoda Teenuste direktor

Helen on professionaalne koolitaja, kellega koostöö oli väga sujuv. Lisaks oli tal olemas valmisolek algselt koolitusruumi planeeritud koolitus veebiseminari läbi viia. Oma valdkonda teab ja tunneb ta läbi ja lõhki. Mis veelgi tähtsam – Helen oskab seda lihtsalt ja meeldejäävalt osalejatega jagada.

Mariett Mardim Rimi Eesti Food AS Arengupartner

Soovisime oma teadmisi värskendada sisekoolitamise teemadel ning meile meeldis Smartfuli koolitus väga. Pidasime väärtuslikuks praktilisi ülesandeid ja arutelusid. Osalejad tõid välja, et koolitaja suutis iga hetke põnevana hoida.

Jane Pannel Leibur AS Personalijuht

Kutsusime Heleni appi oma LinkedIn’i alaseid teadmisi täiendama. Jäime koolitusega väga rahule ning saime palju kasulikke nõuandeid, kuidas profiile korrastada ja LinkedIn’is silma paista. Helen on väga hea koolitaja ning tõeline professionaal, kes oskab lihtsalt ja arusaadavalt mõnetunnise koolitusega kõik olulise edasi anda. Tänan suurepärase koolituse eest ning soovitan julgelt ka teistele!

Broneeri aeg konsultatsiooniks!

Leiame sinu vajadustele sobiva lahenduse – küsi julgelt pakkumist!

Broneeri aeg