Kuidas planeerida tõhusat koolitust?
Tõhus koolitus ei piirdu üksnes teadmiste pakkumisega, vaid keskendub oskuste parandamisele, meeskonna ühtekuuluvusele ja üldise...
7 müüti, mida iga organisatsioon peaks koolituste kohta teadma
Koolitused mängivad olulist rolli töötajate arendamisel ja organisatsiooni edukuse tagamisel. Siiski on mitmeid müüte, mis...
Kuidas suvel efektiivselt värvata?
Suveperioodil värbamine võib osutuda keerulisemaks kui muul ajal ja pidevad puhkused võivad värbamisprotsessi venitada. Selles...
Raskete klientide tuvastamine ja nendega toimetulek
Klienditeeninduses pole ühtset definitsiooni "raskele kliendile" ega "keerulisele olukorrale". Selles artiklis jagab Smartfuli koolitaja Reelika...
Mitmekesisus – miks see on töökultuuri ja värbamise seisukohalt oluline?
Mis on mitmekesisus, miks see on töökultuuri ja värbamise seisukohalt oluline, ning kuidas muuta oma...
Juhtimine on imelihtne – Stressipalliga ei paranda juhtimisvigu
Tööalased vaimse tervise probleemid on tõsiste juhtimisprobleemide indikaatorid. Loe lähemalt, mis juhtimisvead võivad tekitada töötajatele...
Juhi mõtteviis – miks üks juht õnnestub, teine mitte?
Miks käituvad kaks juhti ühes ja samas olukorras täiesti erinevalt? Kuidas muuta oma mõtteviisi paremuse...
Mida teha kui töökuulutusega sobivat kandidaati ei leidnud?
Sihtotsing - mis on selle eeliseid ning millal ja kuidas seda tõhusalt kasutada. Kuidas teha...
Kuidas luua värbamisel positiivne kandidaadikogemus?
5 mõtet, kuidas luua kandidaadile värbamisel positiivne kogemus ning millele värbamisprotsessi luues rohkem tähelepanu pöörata.
Broneeri aeg konsultatsiooniks!
Leiame sinu vajadustele sobiva lahenduse – küsi julgelt pakkumist!