Juhtide värbamisel keskendutakse sageli kandidaatide hindamisele, kuid palju harvem vaadatakse kriitiliselt otsa organisatsioonile endale. Praktikas jõuavad paljud tugevad juhikandidaadid üsna kiiresti järelduseni, et ettevõtte ootused, otsustusprotsessid või juhtimiskultuur ei toeta tulevases rollis edu saavutamist.

Juhtide värbamine toob väga kiiresti nähtavale organisatsiooni tegeliku juhtimisvõimekuse:

• kui selged on roll ja vastutus,
• kui hästi on juhtkond omavahel joondatud,
• kui realistlikud on ootused uuele juhile,
• kui palju on juhil päriselt otsustusõigust ja mandaati muutusi ellu viia.

Sageli otsitakse inimest, kes lahendaks ära pikalt kuhjunud probleemid, kuid organisatsioon ei ole valmis andma talle vajalikku tuge, usaldust ega otsustusruumi. Need vastuolud hakkavad kandidaatidele silma juba värbamisprotsessi esimestes etappides – töökuulutustes, intervjuudes, otsustuskiiruses ja kommunikatsioonis.

Seekordsel webinaril võtame luubi alla parimad juhtimis- ja talentide leidmise praktikad, räägime sellest, millised protsessid ja organisatsioonilised kitsaskohad vähendavad tugevate kandidaatide huvi, kuidas ettevõtte juhtimiskultuur värbamise käigus välja paistab ning mida teha selleks, et leida ja kaasata juhte teadlikumalt ning tulemuslikumalt.

Helen on talendi- ja värbamisagentuuri asutaja ning kogenud HR-spetsialist. Ta on sertifitseeritud coach, koolitaja ning DiSC konsultant. Helenil on TalTechi bakalaureusekraad ärinduses, magistrikraad personalijuhtimises ja ka digimuutustes. Ta on sertifitseeritud täiskasvanute koolitaja (tase 6) ja Executive Coach.

Reelika on lõpetanud Eesti-Ameerika Äriakadeemia ettevõtluse ja ärijuhtimise erialal ning on tegutsenud koolitajana ligi 20 aastat. Tema fookusvaldkonnad on klienditeenindus ja juhtimine, kus ta aitab inimestel arendada oskusi, mis loovad püsiva väärtuse nii tööelus kui ka isiklikus arengus.

Marili on inspireeriv näide karjääripöördest ja pidevast enesearengust. Pandeemia ajal võttis ta vastu väljakutse alustada tööd IT-ettevõttes värbajana, õppides kõik vajalikud oskused nullist. Marili on värbamisega tegelenud üle viie aasta ja läbinud mitmeid põhjalikke värbamiskoolitusi ning lihvinud oma oskusi läbi praktilise töö, küsimuste küsimise ja sisuka suhtluse inimestega. Tema unikaalne teekond ja kogemused annavad talle võime mõista süvitsi nii kandidaatide kui tööandjate vajadusi, pakkudes professionaalset ja inimkeskset lähenemist.

Registreeri ja saadame sulle järelvaatamise lingi!

REGISTREERI JÄRELVAATAMA!