Talendi sihtotsing ja headhunting

Iga meie värbamisprojekti lahutamatu osa on sihtotsing, et jõuda ka nende kandidaatideni, kes ise aktiivselt uusi väljakutseid ei otsi.

Võtame eduka värbamise oma südame asjaks ja anname oma tööle garantii!

Meie eesmärk on leida parimatest parim kandidaat. Selle saavutamiseks kasutame erinevaid kanaleid sobiva sihtgrupini jõudmiseks. Lisaks avalikule otsingule on iga meie värbamisprojekti lahutamatuks osaks ka sihtotsing (headhunting), et jõuda ka nende kandidaatideni, kes ise aktiivselt uusi väljakutseid ei otsi.

 

1. Kohtume Kohtume profiili kaardistamiseks ja kokkulepete loomiseks
2. Kaardistame Sihtgrupi ja konkurentide kaardistamine
3. Otsime Töökuulutuse avaldamine ja aktiivne sihtotsing
4. Intervjueerime Viime sinu eest läbi esmased tutvumisvestlused ning veendume kandidaatide sobivuses
5. Valime Valime välja sobivaimad kandidaadid ning edastame need sulle tutvumiseks
6. Tutvumisring Esitame välja valitud kandidaadid, kellega saad tutvuda ja valida neist parima
7. Lööme käed Oleme abiks välja valitud kandidaadile pakkumise tegemisel ja läbirääkimistel

Tulemus

  • Aitame sinu ettevõttel leida parimatest parima uue töötaja
  • Aitame märgata arengukohti sinu ettevõtte tööandja brändis ja töötaja väärtuspakkumises
  • Hoiame sinu ettevõtte mainet värbajana – positiivne kandidaadikogemus on meie standard

Tagasiside

Ardo Huul

Nordzero OÜ, juhatuse liige

Parim tagasiside on see, et kandidaadid kiidavad, et Heleniga on olnud nii meeldiv vestelda ja pakutav töökoht on tundunud inimestele väga ihaldusväärne. Seega suurepärane müügitöö ja suur kiitus ning tänu selle tehtud pingutuste eest! Olen väga rahul tulemustega!

Broneeri aeg konsultatsiooniks!

Leiame sinu vajadustele sobiva lahenduse – küsi julgelt pakkumist!