Tiheda konkurentsiga värbamismaastikul peavad nii värbajad kui ka värbavad juhid aina rohkem omalt poolt värbamisprotsessi panustama, et garanteerida soovitud tulemus ja leida puuduv talent. Selleks, et mahukas protsess muuta võimalikult efektiivseks tuleb osata kasutada erinevaid tööriistu, mis aitavad protsessi kiirendada ja vabastavad värbaja ning värbava juhi väärtuslikku aega, aga mitte kandidaadikogemuse arvelt.

Koolitusel saad vastuse küsimustele:

• Millistes värbamisprotsessi etappides on AI’st kõige enam abi?
• Kuidas tehisaru enda jaoks tööle panna?
• Milliseid AI tööriistu värbamises kasutada?
• Kuidas kirjutada efektiivseid prompte, mis lihtsustavad sinu tööd?

Koolituse läbinuna on sul teadmised AI kasutamise võimalustest värbamisprotsessis ning oskus AI enda jaoks tööle panna.

Koolitusampsude hind

Ühe mooduli hind on 199 eurot (+ KM). 

Ostes korraga neli moodulit, on hind kokku 699 eurot (+ KM). 

Kogu värbamisakadeemia ehk kaheksa mooduli hind tervikuna ostes on 1250 eurot (+ KM)

Registreeru värbamisakadeemiasse! 

Koolitusampsudes osalejate arv on piiratud, seega registreeru kohe ja kindlusta endale koht soovitud koolitusel! 

Koolitustel osalemise eelduseks on eelnev arve tasumine. Koolitused toimuvad Zoomis, täpsemat ligipääsu infot jagame koolitusele registreerunutega. 

Koolitused toimuvad eesti keeles.
PS! Soovi korral saab kõiki koolitusampse tellida ka sisekoolitusena ja inglise keeles.

Värbamisakadeemia teemade valik on ajas täienev – kui sa ei leidnud siit valikust enda soovitud koolitust, siis anna meile sellest julgelt märku ja leiame lahenduse.

Tutvu ka õppekorralduse alustega.

ÕPPEKAVA

Õppekavarühm: Juhtimise ja halduse õppekavarühm

Õppekava koostamise alus: Õppekava koostamisel on võetud aluseks avalikud materjalid, millele ka õppetöö käigus viidatakse.

Eesmärk: Värbamisakadeemia eesmärk on anda vajalikud teadmised ja oskused edukaks talentide värbamiseks olenemata sellest, kas värbamist viiakse läbi klassikalise avaliku konkursina või proaktiivse sihtotsinguna.

Õpiväljundid ehk värbamisakadeemia tervikuna läbides osaleja:

• oskab disainida enda ettevõtte vajadustest lähtuv värbamisprotsess, mis on efektiivne ja kandidaadikogemust toetav;
• teab kuidas planeerida realistliku värbamisprotsessi ajaraami, seada tähtaegasid ning värbamisprotsessi vältel aega juhtida;
• mõistab sihtotsingu ja sourcing’u olemust;
• teab milliseid kanaleid ja tööriistu kasutada, et tuua värbamisprotsessi rohkem sobilikke kandidaate, kelle seast valikut teha;
• omab teadmisi otsitava kandidaadi profiili põhjalikust kaardistamisest ja valideerimisest;
• oskab leida sihtotsingu jaoks efektiivsemaid otsingusõnu;
• omad teadmisi AI kasutamise võimalustest värbamisprotsessis;
• teab kuidas AI enda jaoks värbamisprotsessis tööle panna;
• teab kuidas muutunud värbamismaastikul viia läbi tulemuslikke töövestlusi, pakkudes seejuures positiivset kandidaadikogemust;
• teab kuidas teha teadlikumat lõppvalikut võimalike kandidaatide seast;
• oskab ka keerulistes olukordades kandidaatidele sisukat tagasisidet anda;
• oskab enda persoonibrändi luua ja seda enda jaoks tööle panna;
• mõistab tööandja brändi olulisust;
• teab kuidas brändisaadikuid aktiveerida;
• teab, milliseid andmeid on oluline värbamise tulemuslikkuse mõõtmiseks koguda ning kuidas kogutud andmeid värbamisanalüütikas kasutada.

Sihtgrupp: värbajatele ja personalijuhtidele, kes soovivad värbamises efektiivsemad olla, ning värbavatele juhtidele, kes soovivad oma tiimi parimatest parimaid talente värvata

Õpingute alustamise tingimused: Koolitusel osalemise eelduseks on B2 (iseseisev keelekasutaja) tasemel eesti keele oskus.

Õppetöö maht: Iga mooduli maht on varieeruvalt teemast 4 kuni 6 akadeemilist tundi ning värbamisakadeemia kogumaht on 33 akadeemilist tundi.

Õppe ehk koolituse sisu:

• Moodul 1: “Efektiivse värbamisprotsessi disain ning tõhus ajajuhtimine värbamises”
• Moodul 2: “Sihtotsingu ja sourcing’u baasteadmised – mida jälgida, et sihtotsing oleks tulemuslik?”
• Moodul 3: “Kuidas koostada otsitava kandidaadi profiil ja leida sihtotsingut toetavad märksõnad?”
• Moodul 4: “AI ehk tehisintellekti kasutamine värbamise lihtsustamiseks”
• Moodul 5: “Kuidas tulemuslikke töövestlusi läbi viia ja valida sobiv kandidaat?”
• Moodul 6: “Kandidaatidele sisuka tagasiside andmine – ka keerukates olukordades”
• Moodul 7: “Kuidas LinkedInis persoonibrändi arendada ja aktiveerida brändi saadikuid?”
• Moodul 8: “Värbmisanalüütika – kuidas mõõta värbamise tulemuslikkust?”

Õppemeetodid värbamisakadeemia vältel: kaasavad miniloengud, grupi arutelud, paaristööd juhtumite analüüsid, praktilised harjutused

Õppekeskkonna kirjeldus: Õppetöö toimub veebikeskkonnas, mis on sobilik valitud õppemeetodite praktiseerimiseks. Selleks kasutatakse Zoom.us keskkonda. 

Erivajadusega inimestele tuleme vastu oma pädevuse ja võimekuse piires. 

Osalejate arv: Osalejate arv ühes grupis on maksimaalselt 8 inimest.

Õppematerjalid:

• koolitaja koostatud materjalid;
• koolituse käigus vajalikud õppevahendid on koolitaja poolt.

Lõpetamise tingimused:

• hindamise eelduseks on osavõtt 100% auditoorsest õppest;
• õppija läbib hindamismeetodid.

Hindamismeetodid:

• enesereflektsioon;
• iga mooduli praktilise harjutuse läbimine.

Hindamiskriteeriumid:

• On läbinud ja omandanud vastava mooduli teadmised ja oskused (lähtuvalt õpiväljundites kirjeldatule).

Väljastatavad dokumendid:

• Tunnistus väljastatakse, kui lõpetamise tingimused on täidetud.
• Tõend väljastatakse, kui lõpetamise tingimused ei ole täidetud.

Koolituse läbiviimiseks vajalik kvalifikatsioon:

• vähemalt 10-aastane praktiline värbamise ja sihtotsingu kogemus
• koolitaja koolitus läbitud ja/või täiskasvanute koolitaja sertifikaat
• eesti keele valdamine emakeelena või vähemalt C1 tasemel

Koolituse õppekava koostatakse lähtuvalt tellija täpsemast vajadusest.

Tutvu ka õppekorralduse alustega.