Värbamine ja sihtotsing

Värbamisteenus – investeering, mis tasub kiiresti ära

Liiga sageli nähakse värbamisteenuse sisseostmist kui lisakulu. Tegelikult on see strateegiline otsus, mis aitab ettevõttel kasvada, vähendada riske ja säästa olulisi ressursse – sealhulgas ka raha.

Õige inimene õigel ajal ja õiges rollis ei ole kulu – see on tulu.

Miks tasub värbamisteenust sisse osta? 

• Hoiad aega ja fookust
  Värbamine röövib juhtide ja spetsialistide aega, mida saaks kasutada ärikriitiliste ülesannete täitmiseks. Professionaalne värbamisteenus võtab selle koorma enda kanda ja toob tulemusi kiiremini.
• Õige inimene toob kõrgema tootlikkuse
  Valesti valitud töötaja või pikalt täitmata ametikoht toob kaasa ületunnid, meeskonnaliikmete läbipõlemise ja klientide rahulolematuse. Meie leiame kandidaadid, kes sobivad nii ametikoha profiili kui ka ettevõtte kultuuriga.
  
• Säästad töötajate voolavuselt
  Iga uus töötaja vajab väljaõpet. Kui inimesi tuleb ja läheb, sest värbamisel on tehtud valesid otsuseid, siis suurenevad uue töötaja sisseelamisega seotud kulud ning koolituskulud ja ühtlasi suureneb teadmiste kadu. Lisaks toob pidev töötajate vahetumine ka omajagu segadust. Õigesti valitud töötajad jäävad – ja aitavad sinu tiimil tugevamaks muutuda.
• Hoiad ära täitmata rolliga kaasnevad “nähtamatud” kulud
  Iga kuu, mil ametikoht on täitmata, tähendab ülekoormatud töötajaid (sh suurenenud haigestumised, läbipõlemine jms), saamata jäänud tulu ja kasutamata võimalusi.

Näide elust – kui kiiresti värbamisteenus end ära tasub 

Olukord: IT-ettevõte otsib vanemarendajat, kes vastutab ühtlasi ka projektide sujuva elluviimise eest ning juhendab nooremaid tiimikaaslasi. Avalik konkurss on üleval olnud juba 3 kuud, aga tulemusi pole. Tööprotsessid kannatavad ning käimasolevad projektid hakkavad venima ning kogu meeskond on pinges. Lisaks ei ole võimalik uusi projekte töösse võtta, sest puuduvad ressursid nende elluviimiseks.

Ennustuslikult kaasnevad 3 kuu jooksul selle olukorraga järgmised kulud:

• kahe nooremarendaja ületundidega seotud palgafondi lisakulu → 4 200 €
  Arvutuskäik: 20 ületundi kuus kummagi nooremarendaja kohta ehk ~1400 € ületundide kulu kuus; kolme kuu peale teeb see 4 200 €
• töökuulutuse avalikustamise kulu 3 kuuks → 900 €
  Arvutuskäik: kuuks ajaks töökuulutuse lisamine ühes tööportaalis on ~300 €; kolmel korral avaliku konkursi lisamisel kulu juba 900 €
• saamata jäänud tulu, sest pole piisavalt ressursse uute projektide sisse võtmiseks → 30 000 €
  Mõttekäik: müügitorus on kolm potentsiaalset uut projekti, aga kuna töödega ei ole võimalik lähiajal alustada, siis kolmest kaks valivad teenusepakkujaks kellegi teise; saamata jäänud tulu näiteks 2x 15 000 € = 30 000 € 

Seega on konkreetse olukorra näitel ebaõnnestunud avalike konkursite otsene kulu ~ 5 000 € ning võimalik saamata jäänud tulu 30 000 €. Ja kui siia arvutuskäiku lisada veel juurde värbava juhi tööaeg, mis võiks muidu olla kasutatud ettevõtte eesmärkide saavutamiseks, ning ülekoormatud tiimi võimalikud haigestumised ja läbipõlemised, siis on selge, et ka ainuüksi otsestele kuludele otsa vaadates tasub värbamisteenus kiiresti ära.

Vali targalt ja investeeri õige inimese värbamisse!

Smartfuli värbamisteenus aitab sul leida parimad talendid!

Värbamispartnerina ei ole meie roll lihtsalt kandidaate vahendada – me aitame sul teha õigeid valikuid, mis mõjutavad ettevõtte kasvu, kultuuri ja konkurentsivõimet.

Meil on pikaajaline full-cycle värbamise (sh sihtotsingu) kogemus ning oleme väga erinevas suuruses ja valdkonnas ettevõtetel aidanud leida just selle kõige sobivama töötaja. Oleme värvanud finants, IT, turunduse, admin, klienditeeninduse, müügi, ehitus, personalitöö ja mitmete teiste valdkondade rolle.

Värvatavad rollid on olnud pea igalt tasemelt – alustades praktikantide värbamisest kuni tipp- ja osakonna juhi värbamiseni.

Usume siiralt, et eduka värbamisteenuse lahutamatuks osaks on ka sihtotsing. Kuidas muidu saab olla kindel, et tööle võetakse hetkel turul olijatest parim kandidaat? Seetõttu on sihtotsingu oskus olulisel kohal. Smartfuli värbajad omavad ise väga head sihtotsingu oskust ning koolitame seda ka teistele agentuuridele ja in-house värbajatele.

Meid eristab teistest siiras huvi iga värbamisprojektiga seotud kandidaadi kogemuse vastu. Soovime anda kandidaatidele meeldiva ja julgustava kogemuse, hindame nende aega ja panust ning anname kandidaatidele võimalikult personaalset tagasisidet, et toetada nende karjääriteed laiemalt ja aidata kaasa just nende jaoks õige järgmise väljakutse leidmisele.

Meie eesmärk on, et ka mitte valituks osutunud kandidaatidele jääb konkursist positiivne elamus, mis julgustaks neid ka tulevikus teie konkursitel osalema. Seetõttu panustame igal kokkupuutel kandidaadiga ka sellesse, et tutvustada teid kui tööandjat ning kasvatada kandidaatide huvi teie kui tööandja vastu nii täna kui tulevikus.

Värbamisteenus on kiire ja lihtne. Vaata lähemalt, mida see endast kujutab.

Oleme sinu talendi partner!

Lubame, et oleme pühendunud leidma just sinu ettevõtte jaoks kõige õigema talendi.

Mõistame, et uue töötaja valik on vastutusrikas ning väga kaalukas otsus. Seetõttu anname oma tööle alati ka garantii!

Miks valida meid värbamispartneriks?

Enamik talente ei ole täna aktiivselt ise tööd otsimas. Samas näitavad uuringud, et 72% töötajatest on valmis töökohta vahetama. Aitame sul jõuda nende talentideni, kes on passiivsed ja ise aktiivselt uusi karjäärivõimalusi ei otsi. Oleme spetsialiseerunud sihtotsingule ning jõuame seeläbi võimalike kandidaatideni, kes ise aktiivselt ringi ei vaata ning töökoha vahetamisele veel mõelnud ei ole.