Suhtlemisoskuste ja -kultuuri arenguprogramm

Arenguprogrammid – terviklik tugi töötajate heaoluks

Meie arenguprogrammid on loodud töötajate pikaajaliseks toetamiseks ja arendamiseks. 

Arenguprogrammis kohtuvad praktilised koolitused, inspireerivad coachingu sessioonid, toetavad kovisioonid ja muud lahendused, mis aitavad tiimidel päriselt edasi liikuda. Läbi erinevate arengumeetodite targa kombineerimise toob arenguprogramm sinu ettevõttesse ka päriselt mõõdetava mõju. 

Sinu tiim on kogu arenguprogrammi vältel hoitud ja toetatud! 

Iga programm on paindlik ja kohandatud just teie vajadustele. Olgu eesmärkideks uued teadmised, parem individuaalne või tiimina toimetulek või üldine ennetustöö – meie eesmärk on pakkuda tuge ja suunata teid teekonnal, mis loob pikaajalise positiivse muutuse. Ühekordse koolitustegevuse mõju on tihti keeruline mõõta kuid arenguprogrammi raames teeme sinu tiimiga järjepidevat tööd, mis viib ka päriselt mõõdetavate muutusteni. 

Suhtlusoskuste arendamise arenguprogramm võib olla fokusseeritud nii tiimisisese suhtluse arendamisele kui ka näiteks klientide või koostööpartneritega suhtluse arendamisele. 

Näidis 6-kuulisest arenguprogrammist: 

ETAPP 1: peamiste murekohtade kaardistamine läbi anonüümse uuringu

ETAPP 2: poolepäevane koolitus
“Tõhusa suhtluse alused ja praktilised oskused”

ETAPP 3: regulaarsed kovisiooni sessioonid
Kuuekuulise perioodi jooksul viiakse läbi kovisiooni sessioonid kõigile programmis osalejatele, et toetada kogemuste jagamist, üksteise kogemustest õppimist ning lahendada grupiga aktuaalseid suhtlemisoskustega seotud küsimusi/muresid. Ühtlasi on see ruum jagamaks ka oma rõõme ja taipamisi. 

ETAPP 4: poolepäevane koolitus
“Suhtlemine keerulistes olukordades ja konfliktide lahendamine”

ETAPP 5: personaalne suhtlustreening
Kuuekuulise perioodi jooksul viiakse läbi personaalsed suhtlustreeningu sessioonid, mis keskenduvad praktilistele harjutustele, et arendada osalejate enesekehtestamisoskusi reaalsetes olukordades. Treeningu käigus harjutatakse keerulisi vestlusi, tagasiside andmist ja piiride seadmist, et osalejad tunneksid end kindlalt ja tulemuslikult igapäevastes suhtlussituatsioonides.

Sõltuvalt ettevõtte täpsemast koolitus- ja arenguvajadusest töötame välja sinu ettevõtte vajaduste ja võimalustega sobituva arenguprogrammi. Võimalik on erinevaid arenguprogramme kombineerida, et tuua osalejatele veelgi laiapõhjalisem arenguteekond. 

Tulemus

Arenguprogrammi tulemusena oskavad osalejad suhelda selgemalt, enesekindlamalt ja empaatilisemalt. Nad on paremini võimelised lahendama keerulisi suhtlussituatsioone, looma tugevaid koostöösuhteid ja toetama tervislikku suhtluskultuuri meeskonnas.

Arenguprogrammi läbiviijad

Arenguprogrammi paneme kokku täpselt sinu soovidest, vajadustest ja võimalustest lähtuvalt. Kaasame oma ala kogenud spetsialiste just neil teemadel, mis sinu ettevõttele olulised. 

Tutvu enda koolitus- ja arengupartneritega!

Töötajate arengu toetamine on eriti tulemuslik, kui sed teha süsteemselt ning läbimõeldult, toetudes koolitus- ja arenguplaani koostamisel mitte ainult tunnetusele vaid mõõdetavatele vajadustele. Soovitame lisaks tutvuda ka meie koolitus- ja arenguvajaduse kaardistamise ning koolitus- ja arenguplaani disainimise teenusega. Koolitus- ja arenguvajaduse kaardistamise tulemusena koostame teile süsteemse tegevuskava, mis aitab soovitud muudatused ettevõttes ellu viia.