Värbamine ja sihtotsing
Sinu ettevõtte edu algab õigesti valitud talentidest ehk edukast värbamisest.
Kas soovid oma tiimi parimat, mitte ainult sobivaimat neist, kes ise kandideerisid?
Värbamisteenus – investeering, mis tasub kiiresti ära
Liiga sageli nähakse värbamisteenuse sisseostmist kui lisakulu. Tegelikult on see strateegiline otsus, mis aitab ettevõttel kasvada, vähendada riske ja säästa olulisi ressursse – sealhulgas ka raha.
Õige inimene õigel ajal ja õiges rollis ei ole kulu – see on tulu.
Miks tasub värbamisteenust sisse osta?
- Hoiad aega ja fookust
Värbamine röövib juhtide ja spetsialistide aega, mida saaks kasutada ärikriitiliste ülesannete täitmiseks. Professionaalne värbamisteenus võtab selle koorma enda kanda ja toob tulemusi kiiremini. - Õige inimene toob kõrgema tootlikkuse
Valesti valitud töötaja või pikalt täitmata ametikoht toob kaasa ületunnid, meeskonnaliikmete läbipõlemise ja klientide rahulolematuse. Meie leiame kandidaadid, kes sobivad nii ametikoha profiili kui ka ettevõtte kultuuriga.
- Säästad töötajate voolavuselt
Iga uus töötaja vajab väljaõpet. Kui inimesi tuleb ja läheb, sest värbamisel on tehtud valesid otsuseid, siis suurenevad uue töötaja sisseelamisega seotud kulud ning koolituskulud ja ühtlasi suureneb teadmiste kadu. Lisaks toob pidev töötajate vahetumine ka omajagu segadust. Õigesti valitud töötajad jäävad – ja aitavad sinu tiimil tugevamaks muutuda. - Hoiad ära täitmata rolliga kaasnevad “nähtamatud” kulud
Iga kuu, mil ametikoht on täitmata, tähendab ülekoormatud töötajaid (sh suurenenud haigestumised, läbipõlemine jms), saamata jäänud tulu ja kasutamata võimalusi.
Näide elust – kui kiiresti värbamisteenus end ära tasub
Olukord: IT-ettevõte otsib vanemarendajat, kes vastutab ühtlasi ka projektide sujuva elluviimise eest ning juhendab nooremaid tiimikaaslasi. Avalik konkurss on üleval olnud juba 3 kuud, aga tulemusi pole. Tööprotsessid kannatavad ning käimasolevad projektid hakkavad venima ning kogu meeskond on pinges. Lisaks ei ole võimalik uusi projekte töösse võtta, sest puuduvad ressursid nende elluviimiseks.
Ennustuslikult kaasnevad 3 kuu jooksul selle olukorraga järgmised kulud:
- kahe nooremarendaja ületundidega seotud palgafondi lisakulu → 4 200 €
Arvutuskäik: 20 ületundi kuus kummagi nooremarendaja kohta ehk ~1400 € ületundide kulu kuus; kolme kuu peale teeb see 4 200 € - töökuulutuse avalikustamise kulu 3 kuuks → 900 €
Arvutuskäik: kuuks ajaks töökuulutuse lisamine ühes tööportaalis on ~300 €; kolmel korral avaliku konkursi lisamisel kulu juba 900 € - saamata jäänud tulu, sest pole piisavalt ressursse uute projektide sisse võtmiseks → 30 000 €
Mõttekäik: müügitorus on kolm potentsiaalset uut projekti, aga kuna töödega ei ole võimalik lähiajal alustada, siis kolmest kaks valivad teenusepakkujaks kellegi teise; saamata jäänud tulu näiteks 2x 15 000 € = 30 000 €
Seega on konkreetse olukorra näitel ebaõnnestunud avalike konkursite otsene kulu ~ 5 000 € ning võimalik saamata jäänud tulu 30 000 €. Ja kui siia arvutuskäiku lisada veel juurde värbava juhi tööaeg, mis võiks muidu olla kasutatud ettevõtte eesmärkide saavutamiseks, ning ülekoormatud tiimi võimalikud haigestumised ja läbipõlemised, siis on selge, et ka ainuüksi otsestele kuludele otsa vaadates tasub värbamisteenus kiiresti ära.
Vali targalt ja investeeri õige inimese värbamisse!
Smartfuli värbamisteenus aitab Sul leida parimad talendid!
Värbamispartnerina ei ole meie roll lihtsalt kandidaate vahendada – me aitame sul teha õigeid valikuid, mis mõjutavad ettevõtte kasvu, kultuuri ja konkurentsivõimet.
Meil on pikaajaline full-cycle värbamise (sh sihtotsingu) kogemus ning oleme väga erinevas suuruses ja valdkonnas ettevõtetel aidanud leida just selle kõige sobivama töötaja. Oleme värvanud finants, IT, turunduse, admin, klienditeeninduse, müügi, ehitus, personalitöö ja mitmete teiste valdkondade rolle.
Värvatavad rollid on olnud pea igalt tasemelt – alustades praktikantide värbamisest kuni tipp- ja osakonna juhi värbamiseni.
Usume siiralt, et eduka värbamisteenuse lahutamatuks osaks on ka sihtotsing. Kuidas muidu saab olla kindel, et tööle võetakse hetkel turul olijatest parim kandidaat? Seetõttu on sihtotsingu oskus olulisel kohal. Smartfuli värbajad omavad ise väga head sihtotsingu oskust ning koolitame seda ka teistele agentuuridele ja in-house värbajatele.
Meid eristab teistest siiras huvi iga värbamisprojektiga seotud kandidaadi kogemuse vastu. Soovime anda kandidaatidele meeldiva ja julgustava kogemuse, hindame nende aega ja panust ning anname kandidaatidele võimalikult personaalset tagasisidet, et toetada nende karjääriteed laiemalt ja aidata kaasa just nende jaoks õige järgmise väljakutse leidmisele.
Meie eesmärk on, et ka mitte valituks osutunud kandidaatidele jääb konkursist positiivne elamus, mis julgustaks neid ka tulevikus teie konkursitel osalema. Seetõttu panustame igal kokkupuutel kandidaadiga ka sellesse, et tutvustada teid kui tööandjat ning kasvatada kandidaatide huvi teie kui tööandja vastu nii täna kui tulevikus.
Värbamisteenus on kiire ja lihtne. Vaata lähemalt, mida see endast kujutab.
1. Kohtume
Kohtume profiili kaardistamiseks ja kokkulepete loomiseks
2. Kaardistame
Kaardistame soovitud sihtgrupi ja kanalid sobivate kandidaatide leidmiseks
3. Sihtotsing
Töökuulutuse avaldamine ja aktiivne sihtotsing
4. Intervjueerime
Viime sinu eest läbi esmased tutvumisvestlused ning veendume kandidaatide sobivuses
5. Valime
Valime välja sobivaimad kandidaadid ning edastame need sulle tutvumiseks
6. Tutvumisring
Esitame välja valitud kandidaadid, kellega saad tutvuda ja valida neist parima
7. Lööme käed
Oleme abiks välja valitud kandidaadile pakkumise tegemisel ja läbirääkimistel
Paindlikud värbamise ja sihtotsingu lahendused
Võta julgelt ühendust!
Ettevõtte edu algab õigesti valitud talentidest ehk edukast värbamisest. Smartfuli värbamisteenus aitab leida just need parimad ja sobivaimad talendid ka kõige keerulisematele positsioonidele. Oleme keskendunud just sihtotsingule ning värvanud nii era-, avaliku- kui ka kolmanda sektori organisatsioonidesse. Peamiselt tegeleme juhtide ning spetsialistide sihtotsinguga, kuid tuleme appi ka muude ametikohtade täitmisel. Tihti jõuavad ettevõtted meieni siis, kui justkui tundub, et sobiliku inimest turul ei ole.
Miks valida meid värbamispartneriks?
Enamik talente ei ole täna aktiivselt ise tööd otsimas. Samas näitavad uuringud, et 72% töötajatest on valmis töökohta vahetama. Aitame sul jõuda nende talentideni, kes on passiivsed ja ise aktiivselt uusi karjäärivõimalusi ei otsi. Oleme spetsialiseerunud sihtotsingule ning jõuame seeläbi võimalike kandidaatideni, kes ise aktiivselt ringi ei vaata ning töökoha vahetamisele veel mõelnud ei ole.
Leiame parima kandidaadi turult
Võtame eesmärgiks leida parim kandidaat turult, mitte üksnes parim kandidaat neist, kes töökuulutust nägema juhtusid ja ise kandideerides huvi üles näitasid. Leiame parima kandidaadi läbi proaktiivse sihtotsingu.
Anname garantii, et värbamisprojekt ei lõpe enne, kui oleme sinu ettevõttele sobiva kandidaadi leidnud.
Sihtotsing
Usume siiralt, et sihtotsing on eduka värbamise lahutamatuks osaks. Koguni 90% juhtudest leiamegi õige kandidaadi just sihtotsingu teel. Lisaks koolitame ka teisi Eesti kui ka teiste riikide värbajaid ja agentuure edukalt sihtotsingut läbi viima.
Positiivne kandidaadikogemus
Meie eesmärk on, et ka mitte valituks osutunud kandidaatidele jääb konkursist positiivne elamus, mis julgustaks neid ka tulevikus sinu ettevõtet oma tulevase tööandjana kaaluma. Seetõttu panustame igakülgselt sellesse, et tutvustada sinu ettevõtet ning kasvatada kandidaatide huvi teie kui tööandja vastu nii täna kui tulevikus.
Personalijuhtimise täisteenus
Suhtume värbamisse kui personalijuhtimise võtme funktsiooni ning mõistame ka suurt pilti. Aitame soovi korral ka värbamisele eelnevate ja järgnevate sammudega – meeskonna analüüs, värbamisvajaduse väljaselgitamine, sisseelamisprogrammi disain, koolitus- ja arengutegevused ning paljude muude personalijuhtimise protsessise arendamine. Jagage meiega julgelt oma mõtteid ja soove!
Mõne meid usaldanud ettevõtte tagasiside:
“Meie koostöö Smartfuliga sujus väga hästi. Kommunikatsioon oli sujuv ja kandidaadid olid tugevad. Kandidaatide profiilide analüüsid olid eriti kasulikud – need aitasid meil CV-st sügavamale vaadata ja säästsid palju aega. Nagu iga koostöö puhul, on alati väikseid asju, mida saaks paremini teha, aga Smartful täitis edukalt neli rolli, sealhulgas ühe väga spetsiifilise positsiooni, mille täitmist isegi meie Soome kolleegid pidasid ebatõenäoliseks. Soovitan Smartfuli kindlasti värbamispartnerina.”
Joni Kariluoto, Meconet AS tehase juht
“Koostöö Smartfuliga oli väga tõhus ja töine. Konsultant mõistis kiirelt meie vajadusi ning ettevõttega tutvumisintervjuu ja kandidaadi profiili loomine oli väga meeldiv ja edukas protsess. Smartful mõistis meie vajadusi hästi ning leitud kandidaadid olid kõik kaalumist väärt. Lisaks nendega varem tehtud intervjuud ning Smartfuli värbaja kommentaarid olid igati abiks ning andsid kandidaatide kohta väga hea ülevaate.
Kindlasti soovitan Smartfuli kui kindlat ja mõistvat koostööpartnerit, kellega koos omale sobivad uued töötajad leida. Ise pöörduksime kindlasti vajadusel tagasi.”
Maria Rillo, Reimax Electronics OÜ personalijuht
“Smartfuliga koostöö on olnud nii mulle kui TalTechile arendav. Oluliseks pean põhjalikku eeltööd värbamise kavandamisel, mis sunnib detailselt ise täpselt läbi mõtlema keda, millise profiili ja milliste sihtide saavutamiseks me vajame-otsime. Värbamise käigus hindan kandidaatidele tehtavat põhjalikku taustatööd ning hilisemaid garantiisid, samuti pidevat kliendisuhte hoidmist. Suur tänu selle meeldiva kogemuse eest!”
Kaja Kuivjõgi, Tallinna Tehnikaülikooli kvaliteedi- ja strateegiajuht
“Koostöö Smartfuliga bussiremondi valdkonna juhi otsingutes oli väga positiivne ja tõhus. Hindame nende kiiret ja professionaalset lähenemist ning kandidaadivaliku kõrget kvaliteeti. Smartfuli tiimi abiga leidsime väga hea spetsialisti, kes vastab meie vajadustele. Oleme väga tänulikud suurepärase töö eest ja kindlasti soovitame Smartfuli värbamispartnerina!”
Oksana Pustenko, Tallinna Linnatranspordi AS värbamisspetsialist
Broneeri aeg konsultatsiooniks!
Leiame sinu vajadustele sobiva lahenduse – küsi julgelt pakkumist!