Võimukaugus töökultuuris – kuidas leida õige tasakaal?
Töökultuuris on palju nähtamatuid jõujooni, mis mõjutavad seda, kuidas me üksteisega suhtleme, otsuseid teeme ja koostööd kogeme. Üks selline nähtus on võimukaugus – kui kaugel või lähedal on töötajad oma...
Vaimne tervis, töötajate heaolu ja arenguprogrammid – kuidas hoida inimesi, mitte ainult tulemusi?
Tänapäeva töökeskkond on kiire, pidevas muutumises ja sageli keeruline nii juhtidele kui töötajatele. Vaimne tervis ja heaolu ei ole enam „pehmed teemad“, vaid otseselt ärisse panustavad valdkonnad. Vaimne tervis töökohal...
Millal on tööandjal õigus tööleping lõpetada ja millised on sinu õigused töötajana?
Eestis lõpetatakse aastas keskmiselt 150 000 töölepingut, kuid paljud töötajad ei tea oma õigusi ja tööandjad eksivad seadusliku korra vastu. Tööinspektsiooni andmetel moodustavad töölepingu ebaseadusliku lõpetamise kaebused ligi 30% kõigist...
Värbamine suvel: miks kandidaadikogemus ei tohi puhkusehooajal kannatada
Suvine periood on Eestis värbamise perspektiivis küllaltki väljakutseid esitav. Aktiivsed kandidaadid tööturul ootavad konkreetseid vastuseid ja kiireid samme, ent paraku jäävad nad sageli tühjusesse: kuulutused on aktiivsed, kuid värbamisprotsess seisab,...
Kuidas tulla toime kandideerimisstressi ja negatiivse tagasisidega? Nõuanded värbajalt ja karjääricoachilt.
Tööotsimine on sageli ootuste ja lootuste teekond. CV-d viimistledes ja uut töökohta visualiseerides, astume põnevale, kuid pahatihti tagasilöökidega teekonnale. Sellel teel osaleme intervjuudel, lahendame koduseid ülesandeid ja püüdleme parimate tulemuste...
Interim personalijuhtimine: Kuidas erineb ajutine personalijuht majasisesest personalijuhist?
Interim personalijuhtimine on Eestis veel suhteliselt uus kontseptsioon. Kuigi teenus on mujal maailmas tuntud ja levinud, on Eestis selle nimetamisel ja sisu määratlemisel kasutusel mitmed erinevad terminid: “ajutine personalijuht”, “mobiilne...
Interim personalijuht – kellele ja milleks?
Oma praktikas näeme tihti ettevõtteid, kus personalijuhtimise väljakutsed kerkivad üha sagedamini esile – värbamine venib, onboarding-protsessid on lünklikud ja tööohutuseeskirjad tunduvad keerulised. Kuigi lahendust on vaja kiiresti, ei pruugi täiskohaga...
Tõhus värbamine ja töötajate arendamine: nipid HR EXPO-lt
Meie koolitajad viisid HR EXPO'l läbi inspireerivaid töötubasid, milles nad jagasid värbamise ja töötajate arenguga seotud mõtteid.
Kuidas planeerida tõhusat koolitust?
Tõhus koolitus ei piirdu üksnes teadmiste pakkumisega, vaid keskendub oskuste parandamisele, meeskonna ühtekuuluvusele ja üldise tulemuslikkuse täiustamisele. Järgmises artiklis toome Sinuni põhjaliku ülevaate sellest, kuidas luua koolitus, mis vastab Sinu...
7 müüti, mida iga organisatsioon peaks koolituste kohta teadma
Koolitused mängivad olulist rolli töötajate arendamisel ja organisatsiooni edukuse tagamisel. Siiski on mitmeid müüte, mis võivad mõjutada koolitustesse suhtumist ja nende efektiivsust.
Broneeri aeg konsultatsiooniks!
Leiame sinu vajadustele sobiva lahenduse – küsi julgelt pakkumist!