Sisekoolitus: LinkedIn värbajale

Tutvustus

LinkedIn on äri fookusega sotsiaalmeedia platvorm, millel on globaalselt juba 700 miljonit kasutajat. Eestis on LinkedIni kasutajaid 240 000 ning see number kasvab iga aastaga keskmiselt 10%. Ka ülikoolid on täna oma tudengite teadlikkust LinkedIni olulisusest ja võimalustest tõstmas. See tähendab, et üha rohkem talente leiab oma tee LinkedIni ka Eestis.

Just seetõttu on LinkedIn efektiivne kanal parima talendi leidmiseks väga mitmetes valdkondades nagu näiteks finants, IT, turundus, kommunikatsioon, personalijuhtimine, müük, õigus, pangandus, kindlustus, äriarendus, analüütika jne.

LinkedIn Recruiter Lite on tööriist, mille kasutamine annab võimaluse jõuda passiivsete kandidaatideni, kes ise veel ei tea, et nad sinu ettevõttes töötada soovivad.

Ära jää lootma avalikule konkursile – parima kandidaadi leidmiseks tuleb teda ise otsida ning selleks on LinkedIn üks väga tõhus platvorm.

Tulemus

Koolituse tulemusena mõistab osaleja LinkedIni olemust ning seda, kuidas seal läbi tööandja brändingu, persoonibrändingu ning teadliku sihtotsingu edukalt parimate kandidaatideni jõuda.

Koolitajast

Helen on läbinud Tallinna Tehnikaülikooli ärinduse bakalaureuse- ning personalijuhtimise magistrikraadi. Ta on üle üheksa aasta töötanud personalijuhtimise alal – nii jaekaubanduses kui ka ärikonsultatsiooni valdkonnas. Sertifitseeritud Executive Coachina on Helen töötanud mitmete tippjuhtidega, et aidata ka nende visioonid reaalsuseks muuta. Lisaks personalijuhtimise magistrile omab Helen ka täiskasvanute koolitaja tase 6 kutsetunnistust ja on rahvusvaheliselt tunnustatud DiSC koolitaja.

Tutvu lähemalt koolitaja Helen Pärliga.

ÕPPEKAVA: sisekoolitus “LinkedIn värbajale”

Õppekavarühm: Juhtimise ja halduse õppekavarühm

Õppekava koostamise alus: Õppekava koostamisel on võetud aluseks avalikud materjalid, millele ka õppetöö käigus viidatakse.

Eesmärk: Koolituse eesmärk on anda värbamisega tegelejale ülevaade LinkedIni olemusest, selle kasutajatest, tööandjabrändi loomisest LinkedInis, värbaja persoonibrändi loomisest LinkedInis ning erinevatest värbajatele mõeldud tööriistades LinkedInis.

Õpiväljundid ehk koolituse tulemusena osaleja:

• mõistab LinkedIni olemust;
• teab, kuidas LinkedInis tööandjabrändi ja persoonibrändi arendada;
• tunneb LinkedInis värbajatele mõeldud tööriistu.

Sihtgrupp: värbajatele ja personalijuhtidele, kes soovivad sihtotsingus efektiivsed olla

Õpingute alustamise tingimused: Koolitusel osalemise eelduseks on B2 (iseseisev
keelekasutaja) tasemel eesti keele oskus.

Õppetöö maht: poolepäevane koolitus (3 tundi ehk 4 akadeemilist tundi)

Õppe ehk koolituse sisu:

• Mis on LinkedIn ja kes on selle kasutajad?
• Ettevõtte profiil LinkedInis ja sellega seotud tööandja bränd
• Värbaja persoonibränd
• Personaliotsing LinkedInis
• LinkedIn kui värbaja tööriist
• Värbamise võimalused tasulise LinkedIn Recruiter Lite kontoga

Õppemeetodid: kaasavad miniloengud, grupi arutelu, juhtumite analüüs (praktiline LinkedIn
profiili analüüs)

Õppekeskkonna kirjeldus: Õppetöö toimub grupiarutelu jaoks kohandatud õppekeskkonnas, kus on olemas esitlustehnika. Erivajadusega inimestele tuleme vastu oma pädevuse ja võimekuse piires. Koolitust on võimalik läbi viia ka veebikeskkonnas. Selleks kasutatakse Zoom.us keskkonda. Koolitaja saadab koolitusel osalejatele veebiruumi sisenemiseks vajaliku lingi.

Osalejate arv: Osalejate arv ühes grupis on maksimaalselt 30 inimest.

Õppematerjalid:

• Koolitaja koostatud materjalid
• Koolituse käigus vajalikud õppevahendid on koolitaja poolt

Lõpetamise tingimused:

• Hindamise eelduseks on osavõtt vähemalt 80% auditoorsest õppest.
• Õppija läbib hindamismeetodid.

Hindamismeetodid:

• Enesereflektsioon
• Kaasõppijaga teineteise reflekteerimine

Hindamiskriteeriumid:

• teab, mis on LinkedIn;
• mõistab tööandja brändi ja persoonibrändi olemust LinkedInis;
• teab, milliseid värbajale mõeldud tööriistu LinkedIn pakub.

Väljastatavad dokumendid:

• Tunnistus (väljastatakse, kui lõpetamise tingimused on täidetud)
• Tõend (väljastatakse, kui lõpetamise tingimused ei ole täidetud)

Koolituse läbiviimiseks vajalik kvalifikatsioon:

• Vähemalt 5-aastane aktiivne LinkedIni kasutamise kogemus
• Vähemalt 3-aastane LinkedIn koolituste läbiviimise koolitus
• Koolitaja koolitus läbitud
• Eesti keele valdamine emakeelena või vähemalt C1 tasemel

Koolituse õppekava koostatakse lähtuvalt tellija täpsemast vajadusest.

LinkedIn koolitusi viime läbi koostöös LinkedIn agentuuriga B2B Growth, mis on Eesti ainus LinkedInile spetsialiseerunud agentuur.
B2B Growth on Microsofti ehk LinkedIni omaniku ametlik koostööpartner.

Tutvu ka õppekorralduse alustega.