Kui Sul pole aega ise otsinguga tegeleda, siis kaardistame turu potentsiaalsete kandidaatide osas ja leiame sulle potentsiaalsed kandidaadid.
Kui otsitav profiil on kaardistatud, kuid Sul ei ole aega otsinguga täiendavalt tegeleda, siis on suureks abiks sourcing ehk turu kaardistamine potentsiaalsete kandidaatide osas.
See tähendab, et otsime profiilist lähtuvalt sobivaid kandidaate erinevaid kanaleid kasutades ning kaardistame passiivsed kandidaadid, kes aktiivselt tööd ei otsi (tööpakkumistele ei kandideeri), kuid kellel võiks olla sobiv taust, kompetents ning ka võimalik huvi pakutava rolli kohta enam kuulda.
Seega tekib talentide nimekiri, kellega saad ühendust võtta ning värbamisprotsessiga ise edasi liikuda. Soovi korral toetame Sind ka valitud kandidaatidega kontakteerumisel, et välja selgitada nende potentsiaalne huvi pakutava rolli vastu.
1. Kohtume
Kaardistame ametikoha profiili ja sõlmime kokkulepped
2. Sourcing
Viime läbi otsingud erinevates andmebaasides ja kanalites, et kaardistada potentsiaalsed kandidaadid
3. Esitame listi
Esitame nimekirja võimalike kandidaatide kontaktide ja lühikese tausta kirjeldamisega
4. Võtame ühendust
Soovi korral oleme valmis ka Sinu poolt väljavalitud kandidaatidega kontakteeruma, kaardistamaks nende huvi antud rolli osas
Esitame Sulle nimekirja talentidest, kes ise aktiivselt tööd ei otsi, kuid kes oma tausta ja kogemuse poolest pakutavasse rolli hästi sobiks. Soovi korral võtame Sinu väljavalitud kandidaatidega ise ühendust.
Kui soovid, et viiksime läbi ka esmased intervjuud, siis aitame Sul konkursi eduka värbamiseni viia värbamistoe abil.
Leiame sinu vajadustele sobiva lahenduse – küsi julgelt pakkumist!
